фото показано с : znak.com

Что делать, если работодатель предложил уволиться по соглашению сторон? Как не потерять в деньгах без обращения в суд? Можно ли получить три оклада вместо одного? Разбираемся вместе с юристами

Что делать, если работодатель предложил уволиться по соглашению сторон? Как не потерять в деньгах без обращения в суд? Можно ли получить три оклада вместо одного? Разбираемся вместе с юристами. Увольнение о соглашении сторон может инициировать как работник, так и работодатель. По закону при увольнении по соглашению сторон не положены дополнительные выплаты. Работник и работодатель могут договориться о любых выплатах: например, о трех окладах или конкретной сумме компенсации за увольнение. Когда и как договариваются об увольнении Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель, говорит адвокат МКА Князев и партнеры Зиннур Зиннятуллин. В случае увольнения по инициативе работника подать заявление нужно за две недели, при увольнении по соглашению - в любой момент. Можно выбрать любую дату увольнения: хоть с завтрашнего дня, хоть через две недели, если это устраивает обе стороны, говорит адвокат бюро Бельянский и партнеры Ольга Ардушевская. Дату увольнения и все выплаты, которые получит сотрудник, работник и работодатель прописывают в соглашении. Какие выплаты положены по закону В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и рассчитаться с ним. При увольнении по соглашению сторон работнику положены: Выплата заработной платы за отработанный период Компенсация за неиспользованный отпуск Премия или выходное пособие - если они прописаны в трудовом/коллективном договоре или в соглашении об увольнении Как считается компенсация за отпуск При увольнении по соглашению можно получить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска - вне зависимости от того, сколько их накопилось. Ее считают по формуле: количество неиспользованных дней отпуска X среднедневной заработок работника = компенсация за неиспользованный отпуск. Как получить три оклада вместо одного При расторжении договора по соглашению сторон дополнительные выплаты работнику не положены. Но стороны могут договориться о них самостоятельно - ТК РФ это не запрещает. Работник может договориться с работодателем на выплату одного и более окладов, однако это не может быть безусловным требованием, поскольку данные правоотношения строятся именно на достижении соглашения , - сказал Зиннур Зиннятуллин. Можно договориться даже о выплате трех или четырех окладов. Важно не просто обсудить это, но и прописать. Встречаются случаи, когда условие о выплате выходного пособия закрепляется с работодателем устно. В связи с этим после подписания соглашения о расторжении договора по соглашению сторон, в котором размер выходного пособия не закреплен, работник фактически не сможет доказать обязанность произвести такую выплату у работодателя. Иными словами, если работодатель обещает выплатить вам три-четыре оклада в случае вашего увольнения, то настаивайте на включении такого положения в текст соглашения , - призывает адвокат Хелп Консалтинг Артем Усов. Когда идти в суд Даже подписанное соглашение - еще не залог получения денег. Бывают случаи, когда все-таки приходится идти в суд, причем разные суды по-разному смотрят на одну и ту же ситуацию. В 2016 году судебная коллегия Свердловского областного суда рассматривала дело № 33-9540/2016. ГУП Государственный региональный выставочный центр ИнЭкспо взыскивал излишне выплаченные суммы с бывшего заместителя гендиректора. Сотрудницу уволили по соглашению сторон, выдав ей три оклада, - это было прописано в соглашении. Позднее ГУП решил взыскать эти выплаты обратно. Сначала Кировский районный суд Екатеринбурга поддержал уволенную сотрудницу. Суд посчитал, что односторонний отказ работодателя от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты компенсации как существенного условия прекращения трудовых отношений нивелирует саму суть соглашения о прекращении трудовых отношений и противоречит закону . Но судебная коллегия Свердловского областного суда встала на сторону ГУПа: по статье 349.3 ТК РФ запрещено выплачивать компенсации при увольнении по соглашению сторон руководителям и их заместителям государственных унитарных предприятий. А значит деньги нужно было вернуть. Практика по спорам о выплатах не такая богатая, поскольку среди работодателей до сих пор популярна серая зарплата, а судиться за 10-20 тыс. рублей нецелесообразно, говорит адвокат МКА ЮФ Левант и партнеры Максимилиан Буров. Он припомнил два интересных случая о выплатах. В Мурманске с работодателя взыскали выплаты в пользу уволенного сотрудника за шесть месяцев - поскольку учли исключительные обстоятельства и особые условия для жителей Крайнего Севера. А вот в городе Истре Московской области работник фактически лишился социальных гарантий, потому что получал пенсию. С точки зрения законодательства получатель пенсии защищен, поэтому суд отказал во взыскании среднемесячного заработка за третий месяц, несмотря на решение службы занятости о продлении срока выплат. С учетом размера пенсии в РФ правильным, с моей точки зрения, было бы взыскивать разницу между средним заработком и пенсией , - добавил Буров. Уволят ли по статье, если отказался от соглашения Работник может отказаться увольняться по соглашению сторон - это абсолютно правомерно. Но нередко после этого работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, говорит Зиннур Зиннятуллин. Важно знать: если работнику не выносили дисциплинарное взыскание, то уволить его можно только за однократное грубое нарушение, уточняет Ольга Ардушевская. Примеры таких нарушений: Прогул Появление на работе в нетрезвом виде Разглашение охраняемой законом тайны Чтобы уволить работника по статье , нужно составить документы о дисциплинарном проступке - с пояснениями. Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также восстановиться на работе через суд. Если у работника есть должностная инструкция, четко определено место и период работы, то увольнение по статье обычно не составляет труда. Однако в таком варианте проигрывают все. Работодатель деморализует оставшихся работников, работник получает дискредитирующую запись в трудовую книжку. Поэтому соглашение сторон является лучшим способом завершения трудовых отношений , - считает Максимилиан Буров.

Подробнее читайте на znak.com ...