Дни отпуска на свадьбу не оплачиваются, при этом неоплачиваемый отпуск не влияет на продолжительность основного.

Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней, заявили в Минтруде. Отказать в таком отпуске работодатель не может.Какой необходимый трудовой стаж? Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление без сохранения зарплаты в связи с вступлением в брак на имя руководителя организации.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.Как отметили в Роструде, действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.Можно ли взять взять неоплачиваемый отпуск в связи со свадьбой двумя частями?Согласно Трудовому кодексу, работодатель на основании заявления сотрудника обязан предоставить работнику отпуск за свой счет для регистрации брака. Как заявляют в Роструде, такой отпуск необязательно брать сразу целиком. Его вполне можно разделить на части. Например, взять один день на роспись в ЗАГСе, а остальные четыре — через некоторое время после свадьбы. Источники https://base.garant.ruhttps://t.me/mintrudrf/1519

Подробнее читайте на aif.ru ...