2024-5-2 16:04 |
Свадьба, похороны и рождение ребенка — три ситуации, когда работодатель обязан предоставить отпуск.
Телеграм-канал Ural Mash в конце апреля опубликовал историю девушки из Перми, которую руководитель не отпустил на похороны дедушки. Сотруднице сети ресторанов быстрого питания удалось «вымолить» всего один день, и тот фактически не стал свободным — звонки с работы не смолкали. Руководство провело проверку — руководитель, нарушающий права работников, лишился места в компании. Правда ли, что начальник обязан отпустить работника на похороны близкого родственника?Да. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в такой ситуации работник имеет право взять отпуск за свой счет, а работодатель обязан его предоставить. Максимальный срок отсутствия на работе без сохранения зарплаты в случае смерти близкого родственника — пять дней. Конкретный период определяется соглашением сторон. Перечень родственников, которые считаются близкими, закреплен в ст. 14 Семейного кодекса Российской Федерации. Минтруд разъяснил, что подтверждать близкое родство документами работник не должен. Подробнее о том, кого можно считать родственниками, в том числе близкими, а кого — членами семьи, читайте в справке aif.ru.Обязан ли работник представить свидетельство о смерти близкого родственника, чтобы отпроситься на похороны?Прокуратура и суды единогласны в этом вопросе: работодатель вправе попросить подтверждающие документы, но работник не обязан их предоставлять. Руководство не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет для посещения похорон из-за отсутствия свидетельства о смерти. Что делать, если руководитель не отпускает с работы на похороны близкого родственника?Работник может обратиться в трудовую инспекцию (Федеральную службу по труду и занятости — прим. ред.) — по жалобе должны будут провести проверку и в случае выявления нарушения могут привлечь работодателя к административной ответственности. По ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, работодателю грозит предупреждение или штраф за нарушение трудового законодательства: для должностного лица или ИП — от одной до пяти тысяч рублей, для юридического лица — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.Помимо трудовой инспекции, сотрудник может обратиться в суд и получить компенсацию морального вреда, а также инициировать прокурорскую проверку.Источники:https://perm.aif.ruhttps://www.consultant.ruhttps://t.me/url_mash
Подробнее читайте на aif.ru ...
