Разъясняем трудовые права сотрудников и работодателей.

Ключевое отличие диспансеризации работника от медосмотра заключается в том, что заставить подчиненного пройти диспансеризацию работодатель не может — это добровольная процедура, а вот без медосмотра ряд сотрудников просто не получит доступ к своим рабочим местам. К примеру, машинисты и летчики проходят обязательный медосмотр перед каждым рейсом. Также без медосмотра невозможно трудоустроиться поваром или учителем в школу, официантом в кафе или спасателем в МЧС.Какие еще есть различия между диспансеризацией и обязательным медосмотром?ЗадачиДиспансеризация — это профилактический комплексный медосмотр, который дает общую оценку здоровью пациента и позволяет выявить хронические заболевания или риски их развития.Обязательный медосмотр — это, по сути, маркер профпригодности сотрудника, который задействован там, где эффективность работы напрямую зависит от физического здоровья работника. Мало того, это делается для предупреждения (или выявления) профессиональных заболеваний, а также в целях обеспечения безопасности окружающих (например, чтобы не допустить возможного распространения инфекций). Если сотрудник не прошел обязательный медосмотр по каким-либо показателям, то работодатель обязан его отрастить от работы.ПериодичностьДиспансеризация привязана к возрастным рамкам. С 18 до 39 лет включительно она проводится раз в три года, а для пациентов от 40 лет и старше — ежегодно.Обязательные медосмотры могут быть:предварительными — т. е. при поступлении на работу в ту или иную организацию (к примеру, педагоги проходят медосмотр при поступлении на службу)периодическими — в течение трудовой деятельности (после трудоустройства педагоги повторно сдают все анализы каждый год);внеочередными — по медицинским показаниям (например, если на предприятии случилось ЧП);постоянными — каждый рабочий день смену (в начале, в течение и (или) в конце рабочей смены).МедкнижкаПри диспансеризации личная медкнижка не заводится, однако она необходима всем тем, чьи профессии требуют обязательного медицинского освидетельствования (образовательная сфера, медучреждения, вредное и опасное производство, предприятия общепита и торговли, организации, связанные с движением транспортных средств, коммунально-бытовым обслуживанием и другие). В нее заносятся сведения о прохождении медосмотров. За работу в этих сферах без личной медкнижки предусмотрена административная ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ (до 500 000 рублей). Место проведенияДиспансеризация обычно проводится в поликлинике по месту жительства, и на нее можно записаться самостоятельно через портал «Госуслуги». Услуга бесплатная. Если руководитель компании заключил договор с медучреждением, то возможны и выездные медосмотры.Профессиональный медосмотр происходит по направлению работодателя и за его счет. Если последний не направил работника на обязательный медосмотр, то сотрудник может пройти его за свой счет с последующим возмещением расходов работодателем. Диагностику можно пройти в медучреждении, также путем вызова мобильных бригад врачей. Кроме того, на многих предприятиях, где требуется ежедневный контроль здоровья, есть штатные медработники и специально оборудованные помещения.Источники:https://xn—80akibcicpdbetz7e2g.xn—p1ai/reminder/128?ysclid=lztudgydmt139472356https://www.gosuslugi.ruhttps://sfr.gov.ru

Подробнее читайте на aif.ru ...