Чаще всего работодатели «закрывают» долги по зарплате сотрудников до конца года. Что в таком случае происходит с налогом на доходы физических лиц, рассказывает АиФ.ru.

Если в нормативных актах компании или в трудовом договоре с работником зафиксированы даты выплаты заработной платы, а дата выплаты за декабрь этого года выпадает, например, на 3 января или на любой другой январский выходной, то, по Трудовому законодательству, выплатить жалованье работодатель обязан в последний рабочий день календарного года. Что в таком случае происходит с налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), АиФ.ru узнал у юристов.По словам адвоката Владимира Постанюка, по этому поводу есть разъяснение Федеральной налоговой службы (ФНС). «Tо есть, если компания выдаст зарплату за декабрь в последний день года, налог нужно будет удержать при выплате денег, то есть 31 декабря, а перечислить его в бюджет — в первый рабочий день следующего года, то есть 9 января», — объясняет он. «Налоговым кодексом предусмотрено, что при получении дохода в виде зарплаты датой фактического получения такого дохода является последний день месяца, за который ему была начислена зарплата. Налоговые агенты (работодатель — прим. ред.) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. При этом налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее рабочего дня, следующего за днем выплаты работнику дохода», — добавляет юрист Максим Плетнев.Что касается выплаты пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособия по уходу за больным ребенком) и отпускных, работодатели обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты, добавляет эксперт.«Таким образом, законодательство допускает возможность выплаты зарплаты за декабрь в декабре, а НДФЛ будет уплачен работодателем не позднее следующего рабочего дня за днем выплаты зарплаты», — резюмирует он.

Подробнее читайте на aif.ru ...