Рассказываем о правах работников.

Aif.ru разобрался, каких сотрудников вообще нельзя отправлять в поездки по работе, а какие могут отказаться и не получить за это внесение в личное дело.Кого работодатель не имеет права отправить в командировку? Основные категории сотрудников, которых нельзя отправить в служебную поездку, закреплены в ст. ст. 268, 259 и 203 ТК РФ. К ним относятся беременные, несовершеннолетние (за исключением артистов, спортсменов и т. д.), работники, оформленные по ученическому договору. Кого можно отправить в командировку только с письменного согласия? В ст. 269 и 264 ТК РФ перечислены категории работников, направление которых в командировку зависит от их желания. К таким сотрудникам, в частности, относятся матери детей до трех лет, родители детей-инвалидов, отцы-одиночки, работники, которые ухаживают за родственниками по медпоказаниям, и т. д. Интересно, что отказаться от служебной поездки может и политический кандидат во время предвыборной кампании. Какие есть уважительные причины для отказа от командировки?Закон не называет конкретного перечня причин, которые можно озвучить руководителю и гарантированно никуда не поехать, однако они вытекают из обязанностей работодателя, а также сформулированы судьями. Вот некоторые из этих причин.Невыплата аванса за поездку. В соответствии со ст. 168 ТК РФ, работодатель должен оплатить ряд расходов, связанных со служебной поездкой: проезд, найм жилья, суточные (деньги на дополнительные нужды вдали от дома). Работодатель не имеет права обязать работника платить самому, даже с гарантией последующего возмещения. Отказ работника ехать без аванса нельзя расценивать как проступок.Работника не ознакомили с приказом о направлении в командировку. Сотрудник вправе отказаться от поездки, если его в установленной форме не ознакомили с документами.Командировка не связана с трудовыми функциями сотрудника. Если человек работает бухгалтером, а его отправляют в командировку, например, для привлечения новых клиентов, сотрудник вправе отказаться от поездки.Нахождение сотрудника в отпуске или на больничном. В эти периоды, если они подтверждены документально, работодатель не имеет права обязать работника уехать в связи со служебной необходимостью. В целом работник может даже взять отпуск за свой счет. Есть категории сотрудников, которым работодатель в такой просьбе отказать не имеет права, — полный перечень закреплен в ст. 128 ТК РФ. Что будет, если отказаться ехать в командировку без уважительных причин? Если работодатель все сделал правильно: заранее предупредил о поездке, выделил аванс на оплату проезда и проживания, убедился, что цели командировки соответствуют трудовой функции сотрудника, — отказ от поездки может повлечь дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Дисциплинарный проступок в этом случае заключается в невыполнении трудовых обязанностей по вине работника.Источники:https://www.consultant.ruhttps://www.glavbukh.ru

Подробнее читайте на aif.ru ...