На рынке труда России в 2017 году появились первые признаки дефицита кадров, к такому выводу пришли аналитики РАНХиГС в экономическом мониторинге. Как сообщает газета «Ведомости», численность рабочей силы в России снизидась до 76,3 млн, сократившись на 500 тыс.

человек. За последнее десятилетие этот показатель оставалася относительно стабильным или же, напротив, численность рабочих росла на фоне снижения с 2006 года трудоспособного населения (мужчины 16-59 лет и женщин 16-54 лет).

В публикации отмечается, что многие пенсионеры, выйдя из трудоспособного возраста, продолжали работать, а к настоящему времени начали покидать рынок труда. На это, как считают в РАНХиГС, мог оказать влияние отказ от индексации пенсий работающим пенсионерам.

При этом, как считает замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников, пенсионеры в России продолжают работать, как и прежде, но трудоспособное население сократилось настолько значительно, что это стало сказываться на рынке.

Число безработных сократилось еще сильнее, чем официально занятых, из-за чего уровень безработицы упал до 5,2%, повторив минимум 2014 года. В 2017 году, по данным государственных служб занятости, количество вакансий на сотню зарегистрированных безработных выросло со 116 до 146. В январе 2018 года безработица, очищенная от сезонности, опустилась до исторического минимума в 4,95%, пишут аналитики ЦБ в бюллетене «О чем говорят тренды».

В РАНХиГС отмечают, что количество занятых сократилось преимущественно за счет неформального сектора, который на протяжении пяти лет рос. По итогам девяти месяцев 2017 года этот показатель в годовом выражении сократился на 0,5%.

Исследователи не исключают, что в России достигнута полная занятость, а безработица близка к естественной норме, то есть связана с несовершенством рынка труда (издержками смены места работы, недостатком информации о вакансиях и т. д. ), а не с колебаниями спроса на труд.

Напомним, в послании Федеральному собранию президент Владимир Путин заявил о необходимости серьезно обновить структуру занятости, которая сегодня во многом неэффективна и архаична, дать людям хорошую работу, которая мотивирует, приносит достаток, позволяет реализовать себя, создать современные, достойно оплачиваемые рабочие места.

Подробнее читайте на vz.ru ...