Аif.ru отвечает на популярные вопросы читателей.

Нецензурные выражения на рабочем месте могут отразиться не только на репутации сотрудника. Об этом в беседе с сайтом «Абзац» сообщил юрист и правозащитник Михаил Салкин.Как работодатель может наказать сотрудника за мат?Эксперт рассказал, что если правилами внутреннего распорядка компании прописан запрет на мат, то за использование ненормативной лексики могут наказать деньгами.«Лишить зарплаты за мат на рабочем месте не могут. С премиями механизм сложнее, это может повлиять на начисление премиальной части, что и называется в обывательском мнении штрафом из зарплаты», — пояснил Салкин.Что насчет увольнения? По словам Салкина, Трудовой кодекс РФ предусматривает только три вида дисциплинарной отвественности за проступки: замечание, выговор, увольнение. Последняя мера в большинстве случав не может быть поводом наказания за мат.«Уволить за подобное нарушение практически невозможно, если только нарушитель не является педагогическим работником», — отметил специалист.Он уточнил, что в качестве доказательства вины сотрудника работодатель должен предъявить аудиозапись с матом. Сделать ее можно без согласия на фиксацию, добавил юрист.По каким причинам сотрудника могут уволить по инициативе начальства? По трудовому законодательству (п.6 ст. 81. ТК РФ), расторгнуть трудовой договор за однократное грубое нарушение возможно, только если работник:пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;работник без уважительной причины прогулял работу, либо отсутствовал в течение дня на рабочем месте более четырех часов подряд;разгласил личные данные другого работника;похитил на рабочем месте или повредил чужое имущество;нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжелые последствия.Привлечь к дисциплинарной ответственности (расторгнуть трудовой договор) также можно за неоднократное невыполнение работником своих обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК), или, например, за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК).При этом, согласно разъяснениям Роструда, увольнение за некорректное поведение возможно только при одновременном выполнении следующих условий:у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание;сотрудник без уважительных причин отказывается выполнять свою работу;работодатель затребовал у работника письменную объяснительную о причинах невыполнения им трудовых обязанностей и может предъявить этот документ либо доказательства отказа работника от дачи объяснений;работодатель либо ознакомил сотрудника с приказом о новом дисциплинарном взыскании, либо получил отказ от ознакомления с ним.За отсутствие хотя бы одного из вышеуказанных условий уволить работника не получится. Кроме того, согласно требованиям ТК, руководство не вправе вынуждать сотрудника к увольнению по соглашению сторон или «по собственному желанию».Источники:https://absatz.media/Онлайнинспекция.рф

Подробнее читайте на aif.ru ...