Раньше к перерывам в работе относились негативно, но в последнее время взгляды работодателей стремительно меняются, отмечает эксперт.

Один-два перерыва в работе на 2-3 месяца вполне естественны, утаивать их от нового руководства не нужно. Главное — подробно рассказать о причинах увольнения с прежнего места о том, что вы вынесли из такого «отпуска», рассказала aif.ru старший консультант рекрутингового агентства Marksmann Регина Ялыгина.«Раньше к перерывам в работе относились негативно, «закрыть глаза» могли только на отпуск по уходу за ребенком, — говорит эксперт. — Однако в последние годы мир и взгляды работодателей стремительно меняются, и даже один-два недолгих перерыва теперь можно не утаивать. Кратко укажите их в резюме, открыто расскажите на собеседовании об их причинах и о том, что вы вынесли из такого «отпуска».Подробно описывать, почему вы долгое время ухаживали за членом семьи, были в декрете или занимались здоровьем, конечно, не нужно, а вот объяснить, почему решили уволиться с прошлого места или переехать, все же стоит, считает Ялыгина. Сделать это нужно максимально корректно. Выгорание случается у многих, поэтому потенциальному начальнику важно знать о рабочих объемах и графике, к которому вы привыкли, чтобы он мог сопоставить предлагаемую нагрузку с вашим опытом.«Если вы долго ищете работу, задумайтесь о том, почему работодатели не приглашают вас на встречи, почему вы отклоняете одно предложение за другим, — рекомендует эксперт. — Любая компания ищет в кандидате гармоничное сочетание навыков и личных качеств, и при поиске работы важно изучать конкретные требования, узнавать ценности компании и правильно составлять сопроводительные письма, подчеркивая свои преимущества. Недостаток одних навыков можно компенсировать другими, и то, где вы их получили, значения, как правило, не имеет. Каждое событие оставляет след и формирует наше сознание, и для кого-то перерыв в работе вообще становится шансом увидеть новые возможности, "разбудить" скрытые навыки и реализоваться в новой сфере».При этом, по мнению Ялыгиной, снижать финансовые ожидания из-за перерыва в работе не стоит, потому что для работодателя имеет значение то, что кандидат упустил за время перерыва, как планирует заполнять этот пробел и в целом возможность быстро адаптироваться к изменениям, а не сам перерыв.

Подробнее читайте на aif.ru ...