Какую часть своего дохода надо отдать, чтобы получить государственные социальные гарантии.

Перевод самозанятого в штат будет стоить ему и компании примерно половины месячного заработка, подсчитал специально для aif.ru руководитель юридического отдела независимого профсоюза «Новый труд» Сергей Довгаль.«Вместо налога на доход при работе с юрлицами (6%) самозанятый будет платить обычный подоходный налог — 13% (если годовой заработок — до 2,4 млн рублей), то есть дополнительно надо будет отдать государству 7% дохода, — говорит он. — Платежи работодателя могут составить от 30% до 43% от начисленной зарплаты. При этом на бывшего самозанятого, оформленного как штатного работника, будут распространяться все нормы ТК РФ, в том числе право на отпуск и больничный, за него перечислят пенсионные взносы в Соцфонд».Критерии рискаИндикаторы риска подмены трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми предложил Минтруд. Проект приказа размещен на портале общественного обсуждения разрабатываемых правовых актов.Документ предполагает, что если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, причем каждый из них зарабатывает от 35 тыс. рублей в месяц, и при этом 75% его дохода поступают от одного источника, то есть риск, что вместо нормальных трудовых отношений используется договор подряда. Это станет поводом для проверки со стороны Роструда, поскольку подменять трудовые отношения сотрудничеством с самозанятыми запрещено.Институт самозанятых впервые появился в России в 2019 году. Изначально предполагалось, что ими станут репетиторы, художники, помощники по дому и другие люди, выполняющие разовые работы по договору с частными лицами или организациями. Им предложили декларировать свой доход и платить с него налог в 4% (если работу оплатил частный заказчик) или 6% (при работе с юрлицами). Число самозанятых в России оценивается в 14 млн человек.«Уточнение индикатора повысит точность его срабатывания, что позволит эффективнее определять возможную подмену трудовых отношений и, как следствие, защитить трудовые права большего количества людей», — заявил замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин.Арифметическая задачаРабота в штате имеет свои преимущества: отпуск, больничный, формирование пенсии, да и уволить постоянного сотрудника не так просто, отношения с самозанятым можно прервать в любой момент, говорит Довгаль. Однако многие компании и работники предпочитают именно этот формат взаимодействия. И у этого есть вполне понятная денежная причина.Если взять самозанятого работника с вознаграждением в 100 тысяч рублей в месяц (средняя зарплата в России, по последним данным Росстата, составляет 92,9 тысяч рублей, хотя в июне она превышала 100 тысяч рублей), который сотрудничает с организацией, то все, что от этой суммы получает бюджет, это 6 тысяч рублей.При его переводе в штат отчисления будут уже иные.«Налоговая нагрузка на самого работника увеличится с 6% до 13%, что приведет к росту налоговых отчислений с 6 до 13 тысяч рублей, а чистый доход сократится с 94 до 87 тысяч рублей ежемесячно, — объясняет Довгаль. — Для компании финансовые обязательства также возрастут. Вместо 100 тысяч рублей вознаграждения за услуги самозанятого, расходы на штатного сотрудника составят 130–143 тысяч рублей, включая зарплату и страховые взносы. Основная нагрузка складывается из страховых взносов по стандартному тарифу 30% от фонда оплаты труда. Дополнительно могут добавляться взносы на страхование от несчастных случаев в размере от 0,2% до 8,5%».Если компания все эти свои дополнительные расходы на оплату труда перевесит на самого работника, его заработок сократится практически вдвое. Взамен — отпуска и больничные, пенсионные отчисления, защита трудовых прав. Что, конечно, приятно, но потери в доходах компенсирует лишь отчасти.Второе дно«Предложенные критерии не учитывают специфику реальных проектных и разовых работ, для которых привлечение самозанятых — законный и оптимальный вариант, — считает Довгаль. — Перевод в штат затронет, в первую очередь, тех самозанятых, чье сотрудничество с компанией носит постоянный характер, а их функции аналогичны обязанностям штатных сотрудников. Речь может идти о сотнях тысяч человек по всей России, особенно в сферах платформенной занятости (такси, курьерские службы) и в сегменте микробизнеса».В целом идею отделения «истинной» самозанятости от «подменной» эксперт считает благом — законы надо соблюдать, а права каждого работника — защищать. Но сразу после начала борьбы за обеление серой самозанятости страну может ждать рост безработицы, особенно если компании начнут сокращать затраты на фонд оплаты труда через увольнения и отказ от сотрудничества с самозанятыми подрядчиками, полагает он.«В более отдаленной перспективе эта мера приведет к увеличению собираемости налогов и взносов в социальные фонды, что укрепит бюджет и пенсионную систему, — заключает Довгаль. — Это будет сопровождаться снижением чистого дохода бывших самозанятых при оформлении в штат, ростом издержек компаний, особенно малого и среднего бизнеса, на оплату труда, вынужденным пересмотром бизнес-моделей, оптимизацией штата и, вероятно, ростом цен на товары и услуги».

Подробнее читайте на aif.ru ...