Дополнительные дни отпуска предоставляются определённым категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

— Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому законодательству составляет 28 календарных дней за каждый трудовой год (ст. 115 ТК РФ), — поясняет декан юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ Гульнара Ручкина. — Однако продолжительность отпуска может превышать 28 календарных дней за счет дополнительных дней отдыха.Дополнительные дни отпуска предоставляются определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, это касается работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (от 7 календарных дней), работников с особым характером работы, работников с ненормированным рабочим днем (от 3 календарных дней, в зависимости от должности или категории работника), работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (от 8 до 24 календарных дней), а также работников, совмещающих работу с обучением (от 9 календарных дней).Кроме того, у работника могут быть дни отпуска, не использованные в прошлом году или за несколько предыдущих лет. Предоставление такого длительного отпуска не противоречит трудовому законодательству.Также, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, дополнительные дни к отпуску могут быть предоставлены по инициативе работодателя — в порядке и на условиях, указанных в коллективном договоре или локальных нормативных актах (ч. 2 ст. 116 ТК).

Подробнее читайте на aif.ru ...