Может ли работадатель применить санкции.

Как ответил глава Минтруда РФ Антон Котяков, за отказ от обязательной вакцинации непривитого работника могут отстранить от работы без сохранения заработной платы.«Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные санитарные врачи субъектов. То есть решение принимается на уровне региона, –сообщил министр. – Если такое решение об обязательности вакцинации в регионе принято, для работников, которые поименованы в соответствующем документе, вакцинация становится обязательной. Если объективных причин для невакцинации у работника нет, на период эпидемии он может быть отстранён от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы». Отстранение действует в течение того периода, на который вводится обязательная вакцинация.

Подробнее читайте на aif.ru ...