2023-11-16 15:57 |
В Москве состоялся круглый стол, на котором участники обсудили, как сотрудники разных поколений повышают эффективность работы компании. Эксперты считают, что необходимо чаще привлекать к работе представителей среднего и старшего возраста.
В Москве состоялся круглый стол «О равных возможностях трудовой реализации для работников разных поколений». Участники обсудили вопросы повышения эффективности работы компании. В своих выступлениях эксперты отмечали, что российским предпринимателям необходимо шире использовать преимущества привлечения к работе представителей разных поколений. Это позволит работодателям, по их мнению, повысить производительность и экономическую эффективность.«Работодателям необходимо обращать внимание в первую очередь не на возраст, а на потенциал кандидатов, их способность к обучению, стремление добиваться результата. Наш банк при реализации политики в области корпоративной социальной ответственности использует ряд инструментов и механизмов для привлечения и удержания сотрудников разных поколений, в том числе гибкие форматы работы, непрерывное обучение, наставничество и обмен опытом, системы нематериальной мотивации и заботы о здоровье. Видим на практике, что разновозрастные команды повышают экономическую эффективность компании», — рассказала в своем выступлении вице-президент — руководитель центра корпоративной социальной ответственности ПСБ Ольга Ерёменко. Она подчеркнула, что сотрудники среднего и старшего возраста стабилизируют трудовые коллективы, и, таким образом, обеспечивается рост показателей. Такие работники заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, имеют широкий круг профессиональных связей и контактов, а также знания и опыт. Кроме того, они готовы передавать этот опыт молодым.В завершение выступления Ерёменко отметила, что для того, чтобы повысить уровень возрастного разнообразия в сфере трудовых отношений и эффективного использования трудовых ресурсов, необходимы комплексные меры поддержки. Это не только корректировки в социальной и экономической политике, системе подготовки кадров, но и модернизация корпоративных политик и практик, развитие и поощрение культуры разнообразия по возрасту в корпоративном секторе.«Если предприятие будет нанимать сотрудников на основе навыков, а не возраста, то оно опередит рынок и избежит нехватки квалифицированных кадров до того, как этот дефицит появится», — считает она.
Подробнее читайте на aif.ru ...
