2020-12-9 15:05 |
Благодаря нацпроекту к 2024 году штат врачей и среднего медперсонала в поликлиниках составит не менее 95% от потребности.
Ряды медицинских работников, принявших на себя основной вызов пандемии, пополняются. Нацпроект «Здравоохранение» активно помогает в поиске и привлечении специалистов, что способствует ликвидации кадрового дефицита в медицинских организациях. Благодаря нацпроекту к 2024 году штат врачей и среднего медперсонала в поликлиниках составит не менее 95% от потребности, а к концу 2024 года врачей в России станет почти на 10% больше.Число специалистов, вовлеченных в систему непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, увеличится с 350 тысяч человек в 2019 году до 1 880 тысяч в 2024 году. В 2019 году в рамках реализации нацпроекта «Здравоохранение» 5 тыс. врачей и 2,7 тыс. работников из среднего медицинского персонала получили жилье. 125 тыс. врачей и более 455 тыс. работников из среднего медицинского персонала получили компенсацию расходов за аренду жилого помещения и оплату ЖКХ. Всего 2,7 тыс. медицинских работников в 2019 году приобрели жилье на основе льготного кредитования.До сих пор дефицит кадров является одной из главных проблем первичного звена российского здравоохранения. Решить проблему помогает национальный проект «Здравоохранение». В Жигулевской городской больнице разработана система профориентационной работы среди школьников, которая направлена на привлечение молодых специалистов. Определиться школьникам с будущей профессией помогают не только родители. В городе активно ведется работа с выпускниками школ. Городская больница предоставляет целевые направления школьникам, желающим посвятить свою жизнь медицине. В сентябре этого года трое молодых специалистов пришли на работу в поликлиники города. Все они выпускники Самарского государственного медицинского университета по специальности «Лечебное дело». Молодые терапевты, так необходимые в условиях пандемии коронавируса, сразу с головой окунулись в водоворот болезней и пациентов. Для привлечения медиков в возрасте до 50 лет в сельские районы и малые города с населением до 50 тыс. человек врачам и фельдшерам, приехавшим на работу в такие населенные пункты, выплачивают подъемные в размере 1 млн рублей и 500 тыс. рублей соответственно. В этом году 1 млн рублей был выплачен хирургу, переехавшему из другого города для работы в Отрадненской городской больнице. Еще два фельдшера получили положенные выплаты. Третий специалист ожидает выплаты. Все три фельдшера относятся к Скорой службе ОГБ.В прошлом году, таким образом, городская больница пополнилась шестью докторами: двумя стоматологами, двумя анестезиологами-реаниматологами, терапевтом и врачом функциональной диагностики. Скорая помощь получила троих фельдшеров. Кроме федеральной выплаты врачи наиболее востребованных специальностей получают подъемные в виде 50 тыс. рублей из местного бюджета. Еще одной стимулирующей выплатой для врачей общей практики и медицинских сестер в Отрадном является городской конкурс «Лучший медицинский работник». В этом году лауреаты конкурса в рамках муниципальной программы «Медицинские кадры» получили денежное вознаграждение: 5 врачей — по 25 тыс. рублей, по 15 тыс. рублей — 5 работников из среднего медицинского персонала.В Березовском городском округе Свердловской области 27 ноября состоялось вручение ключей от служебных квартир специалистам Березовской центральной городской больницы: врачу-онкологу Евгении Басановой и детскому неврологу Владимиру Филиппову. Ключи от квартир вручили глава администрации Березовского городского округа Евгений Писцов, и. о. заместителя министра здравоохранения Наталья Зильбер и главный врач Березовской центральной городской больницы Станислав Кан. Программа была разработана администрацией города и утверждена в декабре 2019 года и предусматривает ежегодное выделение средств на приобретение служебного жилья для специалистов больницы. Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами — одно из основных направлений нацпроекта «Здравоохранение». Оно нацелено на ликвидацию кадрового дефицита в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, посредством внедрения системы непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, а также укомплектованности медицинских должностей и привлечения специалистов.
Подробнее читайте на aif.ru ...
