Работодателям придется учитывать капризы разновозрастного персонала

Ядро активного работоспособного населения страны составляют миллениалы и зумеры, сообщила aif.ru директор по маркетингу платформы занятости Ventra Go! Анна Ларионова. Представители этих поколений довольно капризны, так что работодателям придется это учитывать.В рамках федерального исследования цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! выяснила, как общаются с руководством и коллегами представители разных поколений россиян. Речь идет о так называемых зумерах (18-25 лет), миллениалах (26-40 лет), поколении Х (41-55 лет) и бумерах (55 лет и больше). Выяснилось, что почти половина зумеров (48%) не любят общаться с коллегами, но вынуждены это делать по рабочим вопросам, а чуть более 30% миллениалов готовы разговаривать, но только по делу. Поколению Х, напротив, нравится просто беседовать с коллегами (49%).При этом зумерам комфортнее работать в коллективе со сверстниками (50%), тогда как миллениалы (56%) и поколение Х (54%) легко сходятся с представителями любых поколений.Самыми «верными» в работе оказались бумеры (52%) и поколение Х (49%) — они готовы оставаться на одном месте по 4-5 лет. Так что «старый конь» не только борозды не испортит, но может еще и карьеру построить. При этом главная причина, по которой они могут резко поменять работу — деньги, то есть предложение с более высокой оплатой. А вот вспыльчивые миллениалы готовы уволиться одним днем, едва только столкнутся с несправедливым отношением руководителя в свой адрес (24%) или разочаруются в компании-работодателе (30%). Но наименее «усидчивыми» оказались зумеры — 45% из них готовы менять место работы чуть ли не ежегодно.«Комфортная и доверительная среда важна практически для всех поколений, но особенно — для миллениалов и зумеров, которые с каждым годом все больше формируют ядро активного работоспособного населения страны», — поясняет Ларионова. Так что потенциальным работодателям, вероятно, так или иначе придется принимать во внимание возрастные «капризы» будущих подчиненных.

Подробнее читайте на aif.ru ...