2019-7-9 10:09 |
Федеральная служба по труду и занятости назвала ситуации, при которых работодатель может изменить ранее установленные сроки отдыха сотрудника.
Федеральная служба поВ труду иВ занятости назвала причины, поВ которым работодатель может отказать сотруднику вВ отпуске. Среди них — ситуация, при которой предоставление отдыха может негативно сказаться наВ рабочем процессе. ВВ таком случае, сВ согласия работника, отпуск может быть перенесен наВ следующий год иВ использован неВ позднее его окончания, пишет URA.RU.
Кроме того, как сообщили вВ Роструде, работодатель имеет право отозвать сотрудника изВ отпуска. Поскольку вВ законодательстве неВ прописаны конкретные причины для таких мер, руководство компании может установить их самостоятельно. ВВ случае прерывания отпуска сотрудника работодатель обязан предоставить ему неиспользованные выходные вВ другое удобное время или перенести ихВ наВ следующий год.
При этом отмечается, что работодатель неВ имеет права лишать сотрудника отпуска два года подряд, аВ также неВ предоставлять отдых подчиненным младше 18 лет или тем, кто работает наВ вредных для здоровья предприятиях.
Ранее Роструд рассказал, как платить сотрудникам, работающим заВ отпускников.
Подробнее читайте на 5-tv.ru ...
