2023-12-3 10:22 |
Трудовой кодекс четко расписал правила оплаты труда, работодатели же часто их безнаказанно нарушают.
За работу надо платить. Причем не как заблагорассудится, а в точном соответствии с Трудовым кодексом. Член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин назвал шесть правил, которые работодатели обязаны соблюдать неукоснительно.Первое. Выплата зарплаты должна быть не реже двух раз в месяц. Чаще можно, хоть ежедневно, но реже — нельзя.Второе. Точные даты выплат зарплаты должны быть установлены изначально.Третье. Если дата выплаты выпадает на выходной, то зарплату должны выдать раньше, в предшествующий рабочий день.Четвертое. Если зарплата задержана хотя бы на день, то работнику положена компенсация. Пятое. Зарплата сотрудника, работающего на полную ставку, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 2024 года МРОТ будет повышен до 19 242 руб.Шестое. Работодатель не может в одностороннем порядке снижать размер зарплаты — это незаконно. Единственный вариант — заранее уведомить сотрудника об изменении условий труда (например, благодаря внедрению автоматизации нагрузка на человека уменьшилась). В таком случае у работника будет как минимум пара месяцев, чтобы решить — хочет он работать за меньшие деньги или найдет себе какую-то новую вакансию.
Подробнее читайте на aif.ru ...
