Согласно Трудовому кодексу, некоторых работников нельзя уволить до определенного момента.

Существуют категории работников, которых запрещено увольнять в связи с сокращением штата или численности организации.К таким категориям работников отнесены:беременные женщины;женщины с детьми до 3 лет;одинокие родители или одинокие опекуны с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет;единственные кормильцы детей до 3 лет в многодетных семьях;работники в возрасте до 18 лет — их нельзя уволить без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних;работники, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (исключение — если сотрудник планировал уволиться по собственному желанию).Как заявляют в Роструде, при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику как другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника. Может ли работник отказаться от предложенной работы?Работник вправе отказаться от предложенной работы. Но отказ должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника от предложения другой работы).При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:в размере среднего месячного заработка — работникам, работающим у работодателя — организации;в размере двухнедельного заработка — сезонным работникам;в размере, указанном в трудовом договоре, — работникам, работающим у работодателя — индивидуального предпринимателя.Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя. Допускается ли увольнение в случае ликвидации компании?Ликвидация организации является основанием для увольнения (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И в этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.Источникиhttp://duma.gov.ruhttps://t.me/rostrud_official

Подробнее читайте на aif.ru ...