2021-2-25 16:25 |
Сотрудники Уральского федерального университета (УрФУ) одобрили новый коллективный договор, предложенный руководством вуза
Сотрудники Уральского федерального университета (УрФУ) одобрили новый коллективный договор, предложенный руководством вуза. Он предусматривает изменение правил начисления стимулирующих выплат сотрудникам университета. Ранее преподаватели и ученые критиковали документ за то, что из-за него фактически сократятся их реальные зарплаты. Как стало известно Znak.com, на встрече с сотрудниками проректор по экономике и стратегическому развитию УрФУ Даниил Сандлер заявил, что только с помощью такой меры можно сохранить положение вуза в стране и другие выплаты, из которых формируется зарплата сотрудников. Суть предлагаемых изменений заключается в следующем: если раньше сотрудники УрФУ получали стимулирующую надбавку за стаж в виде процента от оклада, то теперь по новому коллективному договору надбавка будет фиксированной. К слову, сейчас средняя медианная зарплата в УрФУ составляет 53 535 рублей, отчитались в вузе. Надбавка за стаж сохранится в системе стимулирующих надбавок университета. По-прежнему условием для назначения такой надбавки будут определенный (от 5 лет и больше) стаж непрерывной работы в университете по основному месту работы. Будет также сохранен порядок выплаты такой надбавки. Она будет устанавливаться в начале года приказом ректора. Фактически изменится только способ определения размера надбавки. Главное, что зафиксированными в проекте коллективного договора размерами надбавки сохранены те суммы, которые сейчас работники получают исходя из процента от оклада , - прокомментировали изменения в пресс-службе УрФУ. О причинах таких изменений на условиях анонимности рассказал один из сотрудников вуза. Суть в том, чтобы не понижать стоимость балла за стимулирование. Сейчас он около 10 рублей за балл. Баллы начисляются за различные виды научной работы, например за публикации с международных научных журналах, за гранты, пунктов много. Не будет стимулирующей части - университет просядет в показателях по публикационной и прочей активности, по которой отчитывается перед министерством образования РФ. И министерство не даст денег, уменьшится госзаказ и не будет денег на зарплаты , - объясняет логику руководства вуза сотрудник УрФУ. Примерно о том же сегодня в выступлении сказал проректор по экономике и стратегическому развитию УрФУ Даниил Сандлер (аудиозапись его выступления есть у Znak.com). По словам проректора, размер оклада рос быстрее, чем планировалось. Если так пойдет и дальше, то университет вынужден будет отменить другие системы мотивации , например надбавки за рейтинг, о которых говорил сотрудник. Если дойдет до этого, что 70% оклад, а 30% - надбавка за стаж, бухгалтерии так будет проще работать. Но университет проиграет, если не будет стимулировать сотрудников за результаты. Университет тогда не будет развиваться, останутся только энтузиасты , - сказал Садлер. Он фактически подтвердил, что минус новой схемы в том, что надбавка не будет увеличиваться вслед за инфляцией. Но, по его словам, плюс с том, что вуз сохранит оплату за баллы в рейтинге и проиндексирует заплату основному персоналу УрФУ не на 4,9%, а на 6% с 1 октября. Это не экономия для администрации и университета, это будет стоить на 23 млн рублей больше , - сказал проректор. В итоге, по словам источника, 315 делегатов проголосовали за новый коллективный договор, 27 - против, 22 воздержались. Как сообщили в пресс-службе вуза, изменения планируется ввести с 1 июля 2021 года, а до указанной даты надбавки продолжат выплачиваться по действующим сейчас правилам.
Подробнее читайте на znak.com ...
