У молодого поколения есть четкая уверенность, их должны все любить и оберегать от трудностей.

Работодатели столкнулись с неожиданной проблемой при найме молодых специалистов. Управляющий партнер компании CORNERSTONE Владислав Быханов в интервью радио Sputnik заявил, что современная молодежь не боится остаться без работы или денег, что усложняет процесс их трудоустройства.Эксперт связал это с особенностями поколения, выросшего в условиях гиперопеки. По его словам, многие молодые люди уверены, что их «должны любить» так же, как родители, и оберегать от трудностей. Это создает дисбаланс на рынке труда, где тысячи выпускников вскоре начнут искать работу, но далеко не все быстро найдут подходящие вакансии.Быханов отметил, что работодатели зачастую не готовы признать свою роль в проблеме. Вместо поиска подходов к молодежи они списывают неудачи на «несоответствие» кандидатов, избегая диалога.«Многие молодые люди намного лучше образованы и эрудированны – глупо это недооценивать при выстраивании с ними диалога. Их надо заинтересовать», - сказал специалист.Одной из ключевых ошибок компаний эксперт назвал стереотипное восприятие молодежи как «одинаковых» сотрудников. Это приводит к конфликту ожиданий. Работодатели требуют невозможного, а вчерашние выпускники ищут условия, которые те не готовы предложить. По его словам, эффективное взаимодействие начнется, только когда работодатели примут индивидуальность молодых соискателей.Ранее психолог Александра Метальникова объяснила, почему молодежь хочет рано уйти на пенсию.

Подробнее читайте на aif.ru ...