Правительство готово финансово поддержать компании, нанимающие молодых специалистов, лиц без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, а также родителей несовершеннолетних детей.

Российские компании, которые в течение 2022 года будут нанимать молодых соискателей, не достигших 30 лет, получат от государства поддержку в рамках программы субсидирования найма. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин, сообщается на официальном сайте правительства РФ.Что за субсидии, которые получат компании, нанимающие молодых россиян?20 марта председатель правительства РФ Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому все российские компании, которые будут брать к себе на работу россиян, не достигших 30 лет, получат государственные субсидия. «Решение поддержит работодателей и поможет молодежи быстрее найти работу», — отмечено на сайте кабмина.Какие категории молодых граждан нужно рассматривать для найма, чтобы получить господдержку?Согласно документу, субсидии могут получить те компании, которые принимают на работу следующие категории безработных граждан:— выпускники вузов и колледжей;— лица, не имеющие опыта работы;— молодые люди без среднего профессионального или высшего образования;— инвалиды;— дети-сироты;— родители несовершеннолетних детей.Каков размер субсидии для компаний, берущих молодежь на работу?Как сообщается на сайте правительства, субсидия будет равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.Когда после найма молодых россиян работодатель получит первую субсидию?Согласно документу, выплата субсидии будет осуществляться в три этапа. Первый платеж компания получит через месяц после приема на работу молодого соискателя. Вторая выплата поступит на счет работодателя через три месяца, третья — через полгода.Что нужно сделать компании, чтобы получить субсидию за найм молодого соискателя?Для того чтобы получить выплату за найм безработного в возрасте до 30 лет работодатель должен сделать несколько шагов:— направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России»;— указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей (после чего центр занятости подберет подходящих кандидатов);— через месяц после трудоустройства соискателя, работодателю необходимо направить заявление с указанием данных нового сотрудника. Заявление в ФСС подается дистанционно через государственную информационную систему «Соцстрах».Источники:http://government.ruhttp://fss.gov.ru

Подробнее читайте на aif.ru ...