2022-9-27 13:21 |
Кроме того, мобилизованный работник может вернуться к своим прежним должностным обязанностям в течение трех месяцев.
Государственная дума приняла во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ о трудовых правах работников, которые попали под частичную мобилизацию или поступили на военную службу по контракту, сообщается на сайте ГД.В новой статье ТК РФ говорится о приостановлении действия трудового договора мобилизованного работника на время прохождения им службы. Она будет касаться тех, кто был мобилизован или пошел добровольцем по контракту с 21 сентября. При этом время приостановления действия договора будет засчитываться в трудовой стаж. Также у мобилизованного сотрудника сохраняются место работы и должность.Отмечается, что работодатель должен выплатить мобилизованному работнику зарплату и выплаты за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.Также ГД поддержала поправки о праве добровольцев, которых уволили после начала спецоперации, восстановиться на прежней работе.Кроме того, мобилизованный работник может вернуться к своим прежним должностным обязанностям в течение трех месяцев. В противном случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.Ранее сообщалось, что мобилизованные граждане могут брать с собой деньги в воинскую часть. Об этом говорилось на правительственном портале «Объясняем.рф».Также в комитете Госдумы по финансовому рынку поддержали принятие в первом чтении проекта закона о предоставлении кредитных каникул мобилизованным и призванным по контракту жителям РФ.
Подробнее читайте на aif.ru ...
