Сейчас восстанавливать справедливость приходится через суд, но вскоре уважительные причины для опозданий пропишут в Трудовом кодексе.

Сотрудников, которые опоздали на работу из-за плохих погодных условий, больше не будут наказывать, рассказал aif.ru адвокат Александр Зорин. Такая практика уже существует в суде, и теперь ее планируют закрепить законодательно, добавил он.Госдума собирает отзывы на проект поправок в Трудовой кодекс, предусматривающий категорический запрет наказаний для тех, кто не успел прибыть на работу вовремя из-за непогоды.«Инициативу депутатов Госдумы, безусловно, следует оценить положительно, — пояснил Зорин. — Фактически они предлагают закрепить уже сложившуюся судебную практику, только внести ее в Трудовой кодекс. Сейчас там не указано уважительных причин для опоздания или вовсе неявки на работу. В большинстве случаев работодатели привлекают сотрудников к дисциплинарной ответственности за подобные действия, а то и вовсе увольняют. В то же время еще в 2019 году Верховный суд указал, что делать этого не стоит, если работник приложил все усилия, однако не мог добраться до работы по объективным причинам».Суды младших инстанций могут принимать по подобным делам разные решения, но если дело доходит до Верховного суда, он неизменно встает на сторону работника, заверил адвокат.«Теперь депутаты хотят официально закрепить в Трудовом кодексе, что работодатель обязан принимать во внимание погодные условия и доказательства, предоставленные работником по случаю его опоздания или неявки на работу, — добавил он. — Если имеются достаточные доказательства невозможности попасть на работу вовремя (сообщение местного транспортного ведомства об ухудшении обстановки на дорогах, информация от администрации о том, что пути завалены снегом и другие), работника не следует привлекать к дисциплинарной ответственности».В следующем году в силу должны вступить и другие изменения в Трудовой кодекс. В частности, там появится статья о межведомственных комиссиях, призванных не допустить задолженностей по зарплате.

Подробнее читайте на aif.ru ...