Надо было срочно отлучиться с работы, начальника предупредить не успел. Вернулся через 4 часа, а мне говорят – у тебя прогул. Разве это так действует?

Надо было срочно отлучиться с работы, начальника предупредить не успел. Вернулся через 4 часа, а мне говорят – у тебя прогул. Разве это так действует? «Если сотрудник отсутствовал без уважительной причины более 4 часов подряд на рабочем месте, то, согласно ст. 81 Трудового кодекса, это может быть квалифицировано как прогул, – подтверждает адвокат Юлия Паушкина. – Начальник имеет право применить дисциплинарное взыскание. Правда, сначала он должен получить от вас письменное объяснение. Если причина отсутствия была уважительной, то к объяснению имеет смысл приложить подтверждающие это справки и документы». Если работодателя объяснения не удовлетворят, прогульщику могут объявить замечание, выговор или уволить его.«Кстати, время обеденного перерыва в счёт 4 часов прогула не входит, – добавляет Паушкина. – Обеденный перерыв рабочим временем не считается, и человек может проводить его как хочет и где хочет».

Подробнее читайте на aif.ru ...