Зарплата состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

Оклад — может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), а месячная зарплата работника, который добросовестно работал весь месяц и не пропустил ни одного дня, не может. Такие разъяснения дал Минтруд, опираясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и позиции вышестоящих судов. Почему оклад можно делать незначительного размера, когда работника нельзя лишить премии, и какие выплаты нельзя плюсовать к зарплате, чтобы довести ее до МРОТ, читайте в обзоре aif.ru.Почему оклад может быть меньше МРОТ?Потому что равна МРОТ или больше его должна быть зарплата, а оклад — это ее составная часть без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Минтруд разъяснил, что меньше МРОТ может быть и оклад, и тарифная ставка.В каком случае работника нельзя лишить премии и других стимулирующих выплат?В соответствии с трудовым законодательством, зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. То есть за счет дополнительных сумм к окладу работодатель увеличивает размер зарплаты до требуемого государством.Конституционный Суд подчеркнул, что платить ниже МРОТ работнику, который отработал положенную норму часов и выполнил свои трудовые обязанности, нельзя. Поэтому лишать премии добросовестного сотрудника, если при этому его зарплата станет меньше МРОТ, не допускается.Какие выплаты нельзя учитывать при оценке соответствия зарплаты МРОТ?В расчет зарплаты не входят следующие выплаты:за сверхурочную работу;работу в ночное время;работу в выходные инерабочие праздничные дни;за совмещение профессий (должностей);районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Об этом напомнил Конституционный Суд.Источники:https://www.garant.ruhttps://www.consultant.ru

Подробнее читайте на aif.ru ...