Ведомство предлагает помочь женщинам в преодолении профессиональной сегрегации, повышении роли в политической жизни, сохранении баланса семья-работа и в ряде других важных направлений.

Минтруд России разрабатывает стратегию по обеспечению гендерного равенства. Об этом в понедельник, 8 августа, пишет РБК. По их данным, документ будет направлен на реализацию принципа прав и свобод полов во всех сферах жизни, повышение экономической независимости женщин, их политической активности, а также преодоление стереотипных представлений о социальных ролях россиянок. Кто выступил инициатором стратегии? За разработку стратегии отвечает первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина. Кроме того, для более глубокого изучения вопроса создана межведомственная рабочая группа, в составе которой значатся представители органов власти, научного и экспертного сообщества. Согласно проекту, стратегию планируют реализовать в два этапа: с 2023 по 2026 гг. и с 2027 по 2030 гг. В программу войдут задачи по совершенствованию законодательства, внесению изменений в нацпроекты и госпрограммы, проведение научных исследований об обеспечении равных прав и свобод обоих полов. Какие направления по защите интересов женщин войдут в стратегию?Согласно задумке, документ будет отражать главные сферы действий в интересах россиянок и рассмотрит актуальные вопросы. В стратегии будут выделены десять направлений: Новые возможности для женщин на рынке трудаВедомство готово помочь российским женщинам в преодолении профессиональной сегрегации, участии в гибких формах занятости, а также в повышении конкурентноспособности представительниц слабого пола на рынке труда. В документе упоминаются такие понятия, как «стеклянный потолок» и «липкий пол». Первое понятие подразумевает невидимые и необозначенные границы, которые препятствуют карьерному росту россиянок. Вторым термином называют ситуации, когда женщина долгое время остается на невысоких должностных позициях. Так, по данным Минтруда, «доля женщин, занимающих государственные должности и должности гражданской и муниципальной службы, составляет более 70%. Однако среди руководителей высшего звена она невелика», отмечается в материалах министерства. Кроме того, по данным Росстата, зарплата женщин в России в прошлом году составила в среднем 72,5% от заработка мужчин. Ведомство предлагает компаниям развивать корпоративные программы продвижения гендерного равенства и повышать их социальную ответственность в отношении семейных женщин. Рост роли женщин в сфере предпринимательстваПредполагается увеличить интеграцию женщин в перспективные творческие направления (медиа, информационные технологии и т.д.), а также предпринять новые меры по поддержке предпринимательниц в сфере малого, среднего, социального и семейного бизнеса. Отмечается стремление к расширению доступа женщин к финансовым ресурсам. Между тем, по данным Федеральной налоговой службы, доля женщин по итогам прошлого года среди предпринимателей в сфере российского малого бизнеса составляет 40%. Условия для качественного образования женщинамМинтруд видит необходимость во внедрении STEM-обучении (образовательная модель, объединяющая естественные науки и инженерные предметы в единую систему – прим. ред.) для россиянок в общеобразовательных школах и учреждениях профессионального образования.Помимо этого, в ведомстве уверены, что женщинам нужно создать условия для получения профобразования в передовых областях экономики, которые в последствие позволят им устроиться на высокооплачиваемую работу. Развитие женского лидерстваВ текущем пункте авторы намерены разрушить застарелые представления о социальных ролях обоих полов, а также популяризовать образ женщины-лидера, «успешно реализующей свой деловой и творческий потенциал во всех сферах общественной жизни». Реализовать эти меры планируется не без помощи СМИ, которые будут показывать кейсы успешных женщин-руководителей, предпринимателей на площадках своих ресурсов.Рост роли женщин в политикеВедомство собирается включить в документ меры по обеспечению равных возможностей женщин и мужчин в политической жизни страны, повышению осведомленности россиянок о своих правах.Сохранение здоровья россиянокСтратегия указывает также на доступность качественных медицинских услуг для женщин независимо от ее места проживания, важность развития системы охраны репродуктивного здоровья, а также создание отдельных программ для оказания медицинских услуг женщинам с ограниченными физическими возможностями. Долголетие пожилых женщинЗдесь подразумевается включение пожилых россиянок в жизнь общества, забота об их здоровье. В частности, в планах формирование системы долговременного ухода и внедрения программ, направленных на предупреждение преждевременного старения и прочих возрастных изменений женского организма ( старческая астения, остеопороз, когнитивные расстройства и т.д.). Совершенствование мер поддержки малообеспеченным женщинамЭто направление предполагает совершенствование мер поддержки российских женщин в преодолении финансовых трудностей, а также содействие некоммерческим организациям, предоставляющим помощь женщинам в сложных жизненных ситуациях. Обеспечение баланса семья – работа Предложение связано с усовершенствованием системы господдержки семей с новорожденными детьми и их воспитанием. Ведомство обращает внимание на то, что необходимо равномерно распределять обязанности по домашнему хозяйству между мужчинами и женщинами, расширить инфраструктуру по присмотру за детьми и уходу за членами семьи, которые полностью или частично лишены способности к самообслуживанию. Источники: https://www.rbc.ru/economics/07/08/2022/62ed0f1b9a79473eace8dfa4

Подробнее читайте на aif.ru ...