2021-5-24 20:09 |
Коронавирус повлиял на многие аспекты нашей жизни. И один из них – рабочее расписание
Новые практики, такие как удалённая работа или сокращение рабочей недели, стали более уместны во время пандемии, которая, по данным экспертов, может изменить трудовую деятельность в будущем.
Согласно опросу, проведённому испанским отделением международной рекрутинговой компании Hays, как минимум 71% сотрудников предпочитают сокращённую рабочую неделю, состоящую из четырёх дней. И, как сообщает газета ABC, испанское правительство уже работает над внедрением такой модели трудовой деятельности.
– Коронавирус подтолкнул некоторые организации и даже страны к тому, чтобы рассмотреть четырёхдневную рабочую неделю как реальную опцию, – объяснилВ Metro профессор управления человеческими ресурсами, заместитель директора Новозеландского института трудовых исследований Оклендского технологического университета Джаррод Хаар. – Суть в том, что лучше для сотрудников и их работодателей. Вместо того чтобы перегружать людей и получать небольшую прибыль, четырёхдневная неделя предлагает реальные преимущества, поскольку сотрудники смогут сосредотачиваться на своей работе на протяжении четырёх дней и проводить остальное время с семьёй или друзьями. В наше тяжёлое время совмещать труд и отдых – просто бесценно!
Кроме всего прочего, пандемия заставила нас осознать, что наша позиция на работе не всегда может быть надёжной и устойчивой.В
– Наиболее уязвимы те, кто трудится на низкооплачиваемой и нестандартной работе, – пояснил Хаар. – Офисные сотрудники находятся в более выгодном положении, так как они часто могут продолжать трудиться из дома.
Положительно то, что это заставило нас задуматься о том, как мы работаем, где и насколько часто. И это, возможно, откроет нам двери в четырёхдневную рабочую неделю.
Пойдёт ли нам на пользу сокращённая рабочая неделя?
"Если оплата останется неизменной, то есть на уровне дохода, это никак не скажется. Я считаю, что четырёхдневная рабочая неделя – это большое благо, потому что сейчас мир очень быстрый, требует постоянного обучения. И здорово, если у нас появится дополнительный день, когда мы сможем вкладываться в себя и своё развитие. Также такая гибкость при желании позволит найти дополнительный источник дохода в выходные дни. Я только категорически против того, чтобы такая модель была введена для представителей одного пола – это прямой путь к дискриминации", - Анастасия Добровольская, карьерный консультант.
71% сотрудников как минимум предпочитают сокращённую рабочую неделю, по данным испанского отделения компании Hays.
"Я думаю, что три выходных дня будут только расслаблять сотрудников. Любой может в течение недели выполнять домашние дела, заниматься с детьми и уделять время себе. Также ранние подъёмы очень положительно сказываются на здоровье и самочувствии людей", - Танзиля Карипова, предприниматель, основательница Академии бизнес-ассистентов.
Подробнее читайте на metronews.ru ...
