В опросе приняли участие HR-директора и линейные руководители в отделах и департаментах персонала из IT-сферы, банковского сектора, производства, консалтинга и других отраслей. Всего были опрошены представители 350 российских и международных компаний.

Опрос показал, что 58% компаний все-таки планируют взять в штат новых работников в новом году. При этом в апреле 2022 года подобные планы строили 81% респондентов. По мнению экспертов наиболее стабильно себя чувствует отрасль IT, сфера продаж и производственные предприятия. Они намерены искать и привлекать новых сотрудников. В 28% речь идет о новых руководителях, сообщает Forbes.

42% компаний в 2023 году планируют не допустить уход квалифицированных кадров за счет развития программ нематериальной мотивации и заботы о персонале. Эксперты отмечают, что в последнее время, среди прочих мер, направленных на сохранение кадров, популярна психологическая помощь как в рамках ДМС, так и отдельной опцией в виде индивидуальных и групповых программ, вебинаров и просто возможности озвучить свои проблемы в разговоре с оператором горячей линии психологической помощи.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках».

Подробнее читайте на kapital-rus.ru ...