В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает о том, как взять отпуск «без содержания». По словам Андрея Ветлужских, такой отпуск может быть предоставлен по заявлению работника с оформлением соотвествующего приказа работодателя. Срок отпуска не ограничен. Он может быть от нескольких часов до нескольких лет.   «Единственное ограничение только для муниципальных и государственных служащих. Такие работники не могут взять отпуск без содержания больше чем на один год», — отмечает Андрей Ветлужских.   Он также напомнил, что заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть подано только работником. Работодатель не может отправить сотрудника в такой отпуск. Но работодатель может согласиться или не согласиться предоставить отпуск без содержания.   «Есть несколько категорий и ситуаций, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника. При рождении ребенка, при заключении брака и при смерти близких родственников до пятя дней, работающим пенсионерам — до 14-и дней и работающим инвалидам — до 60 дней. Есть ряд дргуих категорий: обучающиеся, ветераны войн, жен военнослужащих. В законе по этим категориям также указаны сроки», — говорит председатель ФПСО.   Как учитывается отпуск без сохранения заработной платы в стаже для ежегодного отпуска? Учитывается, но не более 14 дней, взятых без содержания.  

Подробнее читайте на justmedia.ru ...