Снижение зарплаты вещь неприятная, но законодательством не запрещенная. Рассказываем, в каких случаях работодатель может сократить заработок сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 1, ст. 135), зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. По закону, условие трудового договора о заработной плате может быть изменено только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Однако есть ситуации, когда работодатель имеет право снизить заработок сотрудника в одностороннем порядке. Для этого должны быть законные основания, которые перечисляет адвокат Ирина Калинина:— изменение технологии производства
— структурные изменения в организации
— совершенствование рабочих мест на основе их аттестации основания, при которых невозможно сохранить текущие условия трудового соглашения с работником. Снижение зарплаты в одностороннем порядка возможно, когда условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. «Организационными изменениями условий труда называют такие изменения, которые влияют на функционирование организации (например, изменение режима труда и отдыха или введение и пересмотр норм труда).Технологическими изменениями условий труда называют такие изменения, которые связаны с нововведениями в техпроцессах при выполнении работ (например, внедрение новых станков, машин).При таких ситуациях у работника меняются только условия труда, а трудовая функция не затронута.К сожалению, Верховный суд указал неполный перечень примеров организационных или технологический изменений условий труда, вследствие чего работодатели допускают ошибки, которые приводят к трудовым спорам и разбирательствам в суде», — говорит вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству, член Генерального Совета «Деловой России» Владимир Кузнецов.Также снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством, подчеркивает Калинина. Например, локальным актом организации был установлен размер доплаты за час работы ночью в 30 %. Работодатель может снизить его до 20%, то есть до минимального размера оплаты труда в ночное время, предусмотренного постановлением правительства «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». В каком случае работодатель не может снизить зарплату?Работодатель не может снижать зарплату, только если:— У компании есть временные финансовые трудности
— В компании ввели новую систему оплаты труда. Например, оклад с премией
— Работодатель не удовлетворен качеством работы сотрудника, но при этом не располагает документами, которые это подтверждают.Как говорит Кузнецов, оценивая действия работодателя на предмет их законности в части сокращения зарплаты работнику, суды ориентируются на следующие критерии:— в чем заключалось изменение организационных или технологических условий труда
— затронута ли трудовая функция работника
— есть ли скрытое сокращение работника.«Судебная практика на настоящий момент существует как в пользу работников, так и в пользу работодателей, поскольку для данной категории дел характерны оценочные категории, которые судами при рассмотрении конкретных дел применяются по-разному», — резюмирует Кузнецов.

Подробнее читайте на aif.ru ...