В некоторых случаях законных оснований отказать руководству нет.

По Трудовому кодексу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но в некоторых случаях граждан все же могут вызвать на работу, рассказал aif.ru заслуженный адвокат России Юрий Гусаков.Эксперт пояснил, что есть граждане, которые работают в рамках сменного графика, например, сотрудники скорой помощи, продавцы в магазинах, трудящиеся на непрерывных производствах. Если их смена выпадает на праздничный день — выходить придется. А вот для тех, кто на пятидневке, ситуация иная.«Работодатель может привлечь вас к работе в праздник, если возникли непредвиденные задачи, и от срочности их выполнения зависит нормальная деятельность организации или ее подразделений, — объяснил он. — Но даже в таком случае потребуется ваше письменное согласие. Хотя порой работа в такие дни допускается и без согласия работника. Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. Предположим, если на производстве произошла утечка химических веществ, требующая немедленного вмешательства для предотвращения экологического бедствия. Также если имуществу работодателя, муниципалитета или государства угрожает порча из-за несчастного случая, к примеру, угроза возникновения пожара, которую нужно предотвратить».Еще одна причина вызвать работника в выходной без его согласия — если работа, которую нужно выполнить, возникла в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (например, пожары, наводнения, эпидемии), добавил Гусаков. Предположим, если у медицинского работника выходной, но неожиданно вмешалась эпидемия гриппа, в праздник его могут вызвать для оказания неотложной помощи.Если речь обо всех этих исключениях не идет, вы имеете право отказаться от необходимости выходить на работу. Это не будет считаться дисциплинарным нарушением и не повлечет за собой негативных последствий.«А некоторые категории сотрудников имеют дополнительные гарантии — беременные женщины и несовершеннолетние работники вообще не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни — ни при каких обстоятельствах, — добавил адвокат. — Инвалиды и женщины с детьми до трех лет — только при условии, что это не противопоказано их состоянию здоровья. При этом работодатель обязан донести до них, что они имеют право и не выходить на работу, если не хотят этого».

Подробнее читайте на aif.ru ...