2019-4-6 17:01 |
Можно ли спорить со своим руководителем? Можно, но это необходимо делать правильно. Ведь вряд ли вас взяли на вашу должность, чтобы вы во всем соглашались и просто следовали инструкциям свыше.
Руководители, конечно, бывают разные, но, согласитесь, при устройстве наВ работу чаще начальник выбирает сотрудника под себя, аВ неВ наоборот. Это люди сВ множеством забот, только представьте, сколько вопросов имВ приходиться решать, аВ еще выВ тут. Бывают руководители, готовые слушать мнения своих подчиненных, аВ бывают тираны, которые считают, что ихВ решения единственно правильные. Что делать, если ваш шеф ошибается, нуВ или выВ так считаете? Вот нехитрые правила, которые могут спасти вашу карьеру, аВ могут ееВ еще иВ укрепить.
Уверенность
Если воВ время рабочего процесса выВ осознали, что ваш руководитель неВ прав, тоВ неВ спешите ему обВ этом заявлять. Проверьте несколько раз свою теорию. ВыВ точно должны разбираться вВ сути вопроса, если неВ лучше, то, воВ всяком случае, неВ хуже руководства. Проконсультируйтесь сВ коллегами, если такая возможность есть, вдруг они вам помогут понять, что неВ правы как разВ вы. Только неВ вздумайте говорить оВ шефе вВ негативном ключе при обсуждении сВ коллегами, просто выскажите сомнение. При споре сВ руководителем выВ всегда вВ более проигрышном положении. Лучше рассмотреть вопрос сВ разных сторон иВ убедиться вВ своей правоте. Заручитесь уверенностью.
www.globallookpress.com
Эмоции
Мир несправедлив, аВ начальник неправ. Хочется всем доказать, что так поступать неправильно или ваш офисный корабль движется неверным курсом. НеВ спешите бежать вВ кабинет шефа иВ тыкать ему этим вВ лицо. Даже если выВ сто раз правы, это неВ дает вам никаких особых полномочий показывать свои эмоции иВ срываться наВ жесткую критику начальника. Остыньте, соберитесь сВ мыслями иВ возьмите себя вВ руки. Спокойный, конструктивный разговор поВ волнующему вас вопросу куда эффективней эмоций иВ случайных фраз.
Место спора
Для столь серьезного разговора, как работа над ошибками руководства, неВ стоит выбирать пространство, которое будет наВ виду уВ всех коллег. Помните, что ваш начальник, скорее всего, хочет быть авторитетным человеком для подчиненных. Если выВ заведете спор при других сотрудниках, тоВ это уже минус десяток баллов сВ вашего счета. ВрядВ ли онВ захочет показать другим, что неВ прав, аВ выВ тут такой молодец иВ все поняли. Обсудите вопрос вВ переговорной или вВ личном кабинете руководителя. НеВ нужно стремиться показать всем свое превосходство вВ данный момент. НиВ при каких обстоятельствах нельзя подрывать авторитет начальника вВ глазах коллег. ОнВ это запомнит иВ вВ будущем уВ вас могут быть неприятности. ДаВ иВ вообще, это неВ красиво. ВыВ можете нарваться наВ отпор иВ любые ваши доводы будут разбиты.
www.globallookpress.com
Разговор
Если выВ сВ чем-то неВ согласны, это еще неВ повод лезть вВ бутылку. ВВ любом случае, будет так, как скажет руководитель. Главное, проявляйте уважение кВ вашему шефу, онВ прекрасно почувствует, если выВ будете ниВ воВ что его неВ ставить. НеВ начинайте разговор сВ фразы типа В«ВыВ неВ правыВ», В«ЯВ неВ буду делать это, потому что полный бредВ», В«Что заВ фигня, так нельзяВ». Старайтесь высказывать ваше сомнение вВ нейтральной форме. Например, начните разговор так: В«ЯВ неВ совсем согласенВ», В«ЯВ неВ уверен, ноВ может быть лучше будет сделать такВ». Высказав свои взгляды наВ проблему, внимательно иВ неВ перебивая, выслушайте доводы своего руководителя. Если онВ сВ вами неВ согласен, тоВ неВ стоит включать эмоции. ОнВ может говорить четко иВ уверено, аргументировано доказывая, что выВ ошибаетесь. НеВ покупайтесь наВ это, уВ начальника работа такая: излагать свои решения вВ правильном ключе. ВВ вашу задачу неВ должно входить желание переспорить иВ настоять наВ своем, выВ должны совместно выработать правильно решение. УВ начальника свое мнение иВ вам нужно понять его аргументы. Попробуйте скорректировать свое понимание проблемы иВ предложить более подходящее наВ ваш взгляд решение, скрестив ваши аргументы сВ тем, что хочет видетьВ он. Будет идеально, если выВ сделаете так, что ваша идея станет частью предложения начальника, словно это онВ сам иВ придумал.
Подробнее читайте на 5-tv.ru ...
