Работодатели должны уведомить своих сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки.

В Пенсионном фонде предупредили, что после перехода на электронную трудовую книжку нельзя будет вернуть бумажную версию этого документа. Начальник департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц Пенсионного фонда России (ПФР) Наталья Белянцева заявила, что работодатели обязательно должны уведомить об этом своих сотрудников. Россияне, которым начнут на работе вести электронную трудовую, впоследствии не смогут перейти обратно на бумажный вариант. Кого переведут только на электронные трудовые книжки?Трудовые книжки в электронном виде станут обязательными для тех, кто впервые начнет трудовые отношения после 31 декабря 2020 года. Им уже не будут оформлять бумажные трудовые. Остальные граждане смогут перейти на электронные книжки по желанию. До какой даты нужно сделать выбор? Работодатель обязан до 30 июня 2020 года уведомить каждого сотрудника о праве выбора между бумажной и электронной трудовой. У работников будет время принять решение до 31 декабря 2020 года: до этого времени нужно принести письменное заявление работодателю с указанием предпочтительной формы ведения трудовой книжки. Если сотрудник решит отказаться от бумажного варианта, работодатель выдаст ему документ на руки и тем самым снимет с себя ответственность за его ведение и хранение. Если работник не подаст заявление до 31 декабря 2020 года, работодатель продолжит вести его бумажную трудовую книжку.Где будут храниться электронные трудовые книжки? Электронные трудовые книжки россиян будут хранить в общероссийской базе персонифицированного учета. В электронном виде будет храниться информация о сотруднике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую работу, об увольнениях с указанием основания и причины и пр.

Подробнее читайте на aif.ru ...