Вызвать человека на рабочее место можно только по его согласию, предупреждает юрист.

Компания может вызвать сотрудника из отпуска на работу только по его согласию. При этом оставшиеся дни человек может использовать в любое комфортное время или «приплюсовать» их к отпуску в следующем рабочем году, рассказала aif.ru юрист Ксения Зайцева.«Чтобы вызвать человека из отпуска, компании нужно получить его письменное согласие, — объясняет она. — Если досрочно выходить на работу сотрудник не намерен, руководству он может отказать без объяснения причин. Из этого правила есть несколько исключений. Во-первых, вызвать из отпуска нельзя несовершеннолетних, беременных и тех, кто работает во вредных или опасных условиях, даже если они согласны прервать отдых. Во-вторых, тех, кто занят в оборонно-промышленном комплексе, могут вернуть на службу и без их согласия, но, разумеется, с предупреждением. А сотрудника, который ушел в неделимый двухнедельный отпуск, нельзя вернуть на рабочее место, если потом он не сможет "отгулять" положенные 14 дней беспрерывно».Так как отпускные сотруднику приходят заранее, бухгалтер компании сделает их перерасчет, продолжает она. В этом случае сотруднику могут предложить разные варианты. Например, вернуть часть отпускных компании или учесть их при следующей выплате зарплаты. Выбранный вариант следует прописать в приказе об отзыве из отпуска.«Разумеется, многие в отпуск уезжают куда-то далеко, — говорит Зайцева. — И когда компания просит сотрудника вернуться на работу, он несет различные расходы — например, за авиабилеты, бронирование отеля, экскурсии, туры. По закону работодатель компенсировать эти траты не должен, однако, как показывает практика, такая обязанность компании часто прописывается в трудовом договоре или внутреннем акте. Главное — предоставить чеки и квитанции, которые докажут, сколько денег вы на самом деле потеряли из-за срыва отпуска».

Подробнее читайте на aif.ru ...