2024-3-5 14:13 |
Как правило, руководству требуется письменное согласие сотрудника выйти на работу в праздники.
Граждане РФ могут получить повышенную заработную плату в марте при выходе на работу в праздничные дни, о чем в беседе с Москвой 24 рассказала юрист Алла Георгиева.По ее словам, сотрудники непрерывно действующих организаций продолжат трудиться в праздники, так как они не могут остановить рабочий процесс. Это же касается работников сферы обслуживания и занятых в ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.Юрист отметила, что руководство может привлечь сотрудников к работе в праздники при пятидневном трудовом графите, если это нужно для выполнения непредвиденных задач. В таком случае начальству потребуется письменное согласие подчиненных.«Привлечь к работе в выходные и праздничные дни без согласия сотрудника могут для предотвращения катастрофы, производственной аварии или при возникновении иных чрезвычайных обстоятельств», — заявила она.Эксперт уточнила, что работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере как работникам со сдельной оплатой, так и с тарифными ставками. В свою очередь, труд сотрудников на окладе также оплачивается по двойной ставке, если работа в эти дни была сверх месячной нормы.«Размер оплаты труда в выходные и праздничные дни может быть зафиксирован в коллективном договоре. К примеру, в некоторых организациях она полагается в тройном размере», — добавила юрист.Ранее эксперт Максим Герасимов объяснил, кому выгоднее получать зарплату каждый день.
Подробнее читайте на aif.ru ...
