Если поправки будут приняты, то даже если мама (или другой родственник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком) начнет работать полный рабочий день, все равно продолжит получать выплату, пояснили в пресс-службе Минтруда, сообщает Российская газета.

Существующие положения Трудового кодекса гарантируют сохранение страхового пособия только в том случае, если родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком, занят неполный рабочий день.

Ранее депутаты Госдумы выступили с инициативой о сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет женщинам, которые работают дистанционно. С 2022 года установлены трудовые гарантии членам семей работников-участников СВО, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Таких работников нельзя привлекать к сверхурочным и ночным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, командировкам без их согласия.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках».

Подробнее читайте на kapital-rus.ru ...