2023-3-2 20:19 |
Бизнес пытается закрыть потребность в кадрах, но зарплаты поднимать не торопится.
Устроиться на работу сейчас намного проще, чем найти сотрудников, утверждают аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza — на каждого безработного сейчас приходится 2,5 вакансии. Такого не было с 2005 года, отмечают они. Больше всего людей не хватает в Тульской области (11,2 вакансии на одного безработного), Еврейской автономной области (10 вакансий), Ленинградской (9,1 вакансии) и Амурской областях (8 вакансий), Ямало-Ненецком автономном округе (7,2 вакансии).Скоростные спуски«Квалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места концентрируются в крупнейших городах, куда со всей страны стекаются наиболее компетентные и мотивированные кадры, — говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова. — В небогатых регионах ключевым работодателем выступает государство и отдельные системообразующие предприятия. Ухудшение ситуации произошло в первую очередь в индустриализированных регионах, где снижение производства привело к сокращению занятости. Одновременно в индустриальном секторе наблюдается дефицит «синих воротничков». За прошлый год сократился и спрос на новых работников — он стал меньше на 17,6%, и число соискателей — на 32,3%. Сложилась ситуация, когда поиск каждого нового сотрудника для специалиста отдела кадров превращается в увлекательное приключение. На конец прошлого года безработица в России находилась на отметке 3,8% — это рекордно низкий уровень. А в столицах и городах-миллионниках безработицы сейчас вообще практически нет, уверен президент рекрутингового сервиса SuperJob Алексей Захаров«Оптимальной для развития экономики считается безработица на уровне 5%, причем среди этих безработных всегда будет как минимум половина тех, кто работать не хочет в принципе: они будут жить за счет друзей или родителей, сдавать бабушкины квартиры или просто украдут кусок кабеля и продадут, — объясняет он. — Другая же половина, то есть 2,5% от всего трудоспособного населения, будет находиться в активном поиске работы, тем самым обеспечивая работодателю выбор при подборе персонала». В таком случае до «естественного предела» сокращения безработицы у нас осталось чуть больше 1%, дальше экономика начнет пробуксовывать из-за недостатка рабочих рук. Пока что дефицит возникает лишь в отдельных отраслях и специальностях.Отраслевая специфика«С наибольшим кадровым голодом столкнулись компании цифрового сектора экономики, — отмечает гендиректор агентства по консалтингу в промышленности «Луптаков и партнеры», член Ассоциации менеджеров Михаил Луптаков. — Были запущены программы поддержки IT-специалистов — государственные и корпоративные — и кадров стало больше, многие перешли в эту отрасль». Сейчас дефицит кадров ощущается в промышленном секторе, в первую очередь на предприятиях машиностроения и химической потребности, продолжает Луптаков. Нужны высококвалифицированные инженеры и рабочие. Кроме того, импортозамещение потребовало от компаний проведения разработок, что создало повышенный спрос на ученых и исследователей. «Масштабного дефицита на специалистов строительных специальностей, какой был два года назад, сейчас нет, — заверила генеральный директор группы компаний «РГ-Девелопмент», члена общественного совета при Минстрое России Татьяна Тихонова. — По данным кадрового центра Минстроя России, осуществляющего мониторинг ситуации в регионах, сегодня потребность по стране составляет порядка 200 тыс. человек. Глобальной проблемы нет, дефицит решается локально».Еще одна отрасль, в которой занят каждый десятый россиянин, — торговля пока справляется, отмечает председатель президиума Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ) Игорь Караваев.«Рынок труда в сфере ритейла сейчас в большей степени рынок соискателя, чем работодателя, — пояснил он. — На данный момент острого и массового запроса на найм нет, однако растет спрос на линейный персонал — продавцов, кассиров, работников складов, водителей, а также специалистов собственного производства — поваров, кондитеров, пекарей. В крупных торговых сетях востребованы и IT-специалисты». Основной источник пополнения рядов за прилавками, по словам главы АКОРТ, — работа по развитию и росту собственных сотрудников, помогает и использование современных технологий управления персоналом. Они обеспечивают торговые сети кадровым резервом. А вот повышать зарплаты ради привлечения дополнительных соискателей торговые компании не торопятся — только в рамках плановой ежегодной работы. Американский пряник для азиатских политиков выглядит сомнительно из-за того, что США не готовы вкладывать в поддержку стран региона большие суммы денег, обратил внимание aif.ru проректор по международным связям Государственного академического университета гуманитарных наук Вячеслав Сутырин. «Если бы Штаты могли заставить страны Азии отказаться от нейтралитета и официально присоединиться к санкциям, Вашингтон уже бы этого добился. Вот Блинкен объявил об увеличении финансирования Инициативы экономической устойчивости для Центральной Азии в два раза — с 25 миллионов долларов до 50 миллионов. Это смешные цифры, которые ничего не изменят», — уверен эксперт.Вячеслав Сутырин напомнил, что экономики дружественных России стран региона показали рост в 2022 году благодаря тому, что сохранили сотрудничество с Россией. «США и ЕС всячески нагнетали, пытались запугать страны Центральной Азии вторичными санкциями, но на деле ничего страшного не произошло. Да, Казахстан, например, старается показать, что не будет помогать России обходить американские санкции, так как боится гнева Вашингтона, но при этом понимает красные линии, и не будет публично осуждать Россию. К слову, где-то санкции даже принесли бонусы Казахстану, например, они вызвали рост цен на сырье и металлы. В целом, для стран Центральной Азии польза от нормальных отношений с Россией значительно перевешивает и кнут, и пряник, которые может посулить Блинкен. Поэтому они продолжат строить отношения с Москвой ради собственного развития», — заключил он.
Подробнее читайте на aif.ru ...
