Критерии поиска персонала значительно расширились.

В условиях нехватки квалифицированных кадров работодатели стали более открытыми к найму сотрудников старше 50 лет, одновременно компании предпринимают активные меры для удержания уже имеющихся работников, следует из исследования SuperJob.Уточняется, что найти подходящие кадры стало сложно, а сам процесс занял много времени и потребовал больших затрат.«В ответ на новые реалии работодатели следуют двум стратегиям: во-первых, они направляют больше ресурсов на удержание сотрудников, а во-вторых, расширяют спектр соискателей, включая как молодых специалистов, так и более возрастных кандидатов», — отмечают эксперты компании.Согласно результатам исследования, около 40% московских работодателей готовы рассматривать кандидатуры пенсионеров на общих условиях, а 27% — на конкретные должности.Ранее сообщалось, что в рейтинг самых востребованных профессий в Москве вошли менеджеры по продажам, продавцы-кассиры, программисты, бухгалтеры и водители.

Подробнее читайте на aif.ru ...