фото показано с : 5-tv.ru

Работодатели могут привлекать сотрудника к работе в праздники только с его согласия и должны оплачивать работу в двойном размере.

ВВ преддверии ноябрьских праздников Федеральная служба поВ труду иВ занятости напомнила обВ условиях работы вВ выходные иВ нерабочие праздничныеВ дни. Как пишет ФАН соВ ссылкой наВ пресс-службу Роструда, привлекать сотрудника кВ работе вВ праздники работодатель может лишь сВ его письменного согласия, аВ оплата должна производиться вВ двойном размере, либо работнику должен быть предоставлен дополнительный выходной.

При этом есть ряд ситуаций, вВ которых согласия работника наВ труд вВ выходные иВ праздничные дни неВ требуется. Это касается чрезвычайных ситуаций, ликвидации последствий производственных аварий иВ катастроф, аВ также для предотвращения несчастных случаев, уничтожения госимущества или имущества компании.

При этом, напоминают вВ Роструде, есть категории граждан, которые вправе отказаться выходить наВ работу вВ праздничныеВ дни. Это, кВ примеру, инвалиды, матери иВ отцы-одиночки, люди, ухаживающие заВ больными членами семьи иВ прочие.

Ранее 5-tv.ru писал, что, поВ данным Роструда, почти треть россиян (29%) продолжает работать воВ время отпуска.

Подробнее читайте на 5-tv.ru ...