В Роструде сообщили, что работодатель может предоставить работникам выходной 31 декабря, оплатив его. Это можно сделать с помощью локального нормативного акта. Также предоставить работнику выходной как день отпуска без сохранения заработной платы, как отгул за работу сверхурочно или же как часть ежегодного отпуска.

Работодатель может предоставить сотрудникам выходной 31 декабря, оплатив его.

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец сообщил ТАСС, что если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать с помощью локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

Также предоставить работнику дополнительный день отдыха можно как день отпуска без сохранения заработной платы, как отгул за работу сверхурочно или же как часть ежегодного отпуска.

В этом году 31 декабря выпадает на четверг и по производственному календарю является рабочим днем. Он сокращается на один час, так как дальше идет нерабочий праздничный день. Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января. Первым рабочим днем 2021 года станет понедельник, 11 января. В следующем году последний день года будет выходным.

Ранее депутат Госдумы Геннадий Онищенко предложил вовсе отказаться от новогодних каникул, так как они плохо влияют на здоровье людей и экономику. При этом он считает, что 31 декабря должен быть выходной, так как все равно никто не работает.

Подробнее читайте на vesti.ru ...