Эксперт ответил, могут ли уволить работника за частые уходы на больничный.

Порой работодатели с раздражением реагируют на необходимость работника слишком часто брать больничные, за что последний может испытывать чувство стыда. Однако, рассказал aif.ru адвокат, кандидат юридических наук Александр Зорин, сидеть дома по причине болезни можно вплоть до года.«Закон никоим образом не ограничивает право на больничный, — отвечает эксперт. — Законодатель максимально защищает права работников. Более того, действующие правила позволяют выдавать листок временной нетрудоспособности на срок до года. В настоящее время эти правила регламентируются Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. № 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации". Соответственно, там указаны следующие сроки. Лечащий врач может выдать больничный на срок до 15 календарных дней, фельдшер или зубной врач — до 10 календарных дней. Затем больничный можно продлевать — для этого собирается врачебная комиссия, которая принимает решение не реже, чем через каждые 15 календарных дней. В сложных случаях, если заболевание серьезное, общий срок нетрудоспособности может составить 10 месяцев, а при лечении туберкулеза — 12 месяцев».Юрист добавил, что временная нетрудоспособность — это иногда и вина работодателя, и в любом случае у него есть социальные обязательства перед работником, поэтому уволить сотрудника лишь за то, что он взял, например, 10 больничных в течение года, нельзя. Лучше создавать максимально благоприятные условия труда.

Подробнее читайте на aif.ru ...