Если с сотрудником прекращён трудовой договор, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности ещё в течение 30 дней, но только если страховой случай (травма или заболевание) произошёл с ним самим.

Я работала по срочному трудовому договору, заключённому на 1 год, а за неделю до его окончания заболела и ушла на больничный. Листок нетрудоспособности закрыли через неделю после моего увольнения. За какой период мне должны оплатить больничный – за ту неделю, пока я числилась работником компании, или за весь период болезни? Пособие по временной нетрудо­способности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельно­сти, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудо­способности и в связи с материнством (часть 2 статьи 5 закона № 255-ФЗ). ­Если с сотрудником прекращён трудовой договор, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности ещё в течение 30 дней, но только если страховой случай (травма или заболевание) произошёл с ним самим. Кроме того, согласно части 4 статьи 6 закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследст­вие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособно­сти до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения составляют только те, кто уже был признан инвалидом, и застрахованные, заключившие срочный трудовой договор до 6 месяцев. В вашем случае пособие будет выплачиваться за весь период временной нетрудоспособности, поскольку срочный договор у вас заключён на срок более 6 месяцев и ограничения, установленные законом, на вас не распространяются.

Подробнее читайте на aif.ru ...