2023-6-9 17:32 |
Переплаты за неэффективность невыспавшимся сотрудникам составили 3,5 триллиона рублей.
Работодатели переплачивают невыспавшимся и потому неэффективным сотрудникам в среднем по 100 тысяч рублей за год, следует из результатов нового исследования. Однако работодатели не смогут вернуть себе эти деньги, рассказали aif.ru юристы.Сколько людей клюют носом на работеВ ходе опроса 48% респондентов из числа работающих по найму россиян признались, что регулярно недосыпают из-за вечернего досуга, проблем со здоровьем или необходимости учиться либо работать сверхурочно.Эффективность труда невыспавшихся работников падает, из-за чего предприятия по всей России теряют по 291 миллиарду рублей в месяц или 3,5 триллиона в год. Учитывая, что общее число работающих людей в России составляет 72 миллиона человек, в среднем переплата одному недосыпающему сотруднику за год достигает 100 тысяч рублей.Опрос также показал, что больше других недосыпают россияне в возрасте от 35 до 44 лет. В целом среди недосыпающих респондентов женщин больше, чем мужчин. Могут ли заставить вернуть деньгиПо закону работодатель оплачивает рабочее время сотрудников и сам должен следить, насколько эффективно они его расходуют, рассказала aif.ru эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. «Если производительность труда низкая, то четко определить взаимосвязь между ней и недосыпом работника сложно. Много что еще влияет на человека, например, семейные проблемы или повседневные стрессы. Выделить из них недосыпание и предъявить за это счет не получится», — объяснила юрист.Получить взыскание на работе можно из-за опоздания, и недосып не будет служить оправданием, отметила Валентина Яковлева. Работодатель вправе фиксировать время начала и окончания работы, однако часто просто не считает нужным тратить на такой контроль ресурсы организации.«На то, чтобы тщательно контролировать сотрудников, тоже нужно потратить время и силы, поэтому каждый работодатель сам решает, стоит оно того или нет, поскольку ответственность за эффективность управления лежит на руководителях, а не на рядовых сотрудниках, — добавила эксперт. — У работодателя есть возможности в рамках правового поля предотвратить такого рода убытки, а возместить их уже после выплаты зарплаты он не может».Перечень законных причин удержать с работника часть его вознаграждения прописана в Трудовом кодексе РФ, и никаких штрафов за неэффективность из-за недосыпа там нет, подтвердил в беседе с aif.ru специалист по трудовому праву, генеральный директор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов. «Удерживать деньги можно только в строго определенных случаях. Самые простые примеры удержания — это алименты или излишне отгулянный отпуск, — перечислил эксперт. — Возможна ситуация, когда человек отгулял отпуск и увольняется, и тогда с него удерживают отпускные. Если сотрудник потратит денег меньше, чем ему выдали перед командировкой, то эти деньги тоже могут удержать с зарплаты. Все это написано в статьях 137-138 ТК».Вопрос вознаграждения за эффективную работу принято решать премированием, когда зарплата работника состоит из оклада и премии, добавил Дмитрий Кофанов. Депремировать сотрудника можно, а оштрафовать так, чтобы он получил меньше оклада — нельзя, как нельзя и не оплачивать сверхурочную работу, заключил он.
Подробнее читайте на aif.ru ...
