2022-12-27 09:35 |
Так, работодатель должен оплачивать сверхурочные, если сотрудник работает больше установленного в трудовом договоре времени
Юрист Елена Кудерко рассказала, что официальное трудоустройство гарантирует не только пенсионные отчисления и уплату НДФЛ, но и другие выплаты. Среди них оплата больничного, отпуска и сверхурочной работы, пишет агентство «Прайм».Как уточняется, больничный при минимальном стаже составляет от 456 рублей в день, при максимальном (от восьми лет) — 100% зарплаты, но не более 2572 рублей в день. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка.Также работодатель должен оплачивать сверхурочные, если сотрудник работает больше установленного в трудовом договоре времени и выполняет дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Первые два часа переработки оплачиваются в 1,5 раза выше, чем час работы до окончания рабочего дня. Далее — в двойном размере.Командировочные также оплачиваются дополнительно, помимо оплаты полного рабочего дня. Причем день следования к месту командировки и обратно является рабочим днем, за который положены и командировочные. Размер командировочных должен быть не меньше, чем 700 рублей за одни сутки.Помимо этого работодатель оплачивает компенсацию использования личного имущества: автомобиль, сотовая связь, компьютер или ноутбук. Размер компенсации и порядок ее выплаты определяется на основании трудового договора или в дополнительном соглашении к договору.Ранее премьер-министр Михаил Мишустин сообщил, что кабмин выделит пенсионному фонду РФ почти 1,5 трлн рублей на выплату пенсий и надбавок в 2022 и 2023 годах.
Подробнее читайте на aif.ru ...
