2022-2-4 12:11 |
В аппарат уполномоченного по правам человека Курганской области поступают обращения от сотрудников образовательных учреждений по поводу оплаты их работы во время карантина и дистанта
В аппарат уполномоченного по правам человека Курганской области поступают обращения от сотрудников образовательных учреждений по поводу оплаты их работы во время карантина и дистанта. Об этом сообщается на странице омбудсмена Зауралья в соцсети Facebook. 28 января на совещании заместителя департамента образования и науки Курганской области Ивана Хлебникова с учителями школ было заявлено (запись мероприятия есть в распоряжении Znak.com). что после введения дистанта или карантина на следующий день после обработки помещений - весь обслуживающий персонал отправляется в простой . Кроме того, по словам Хлебникова, директора учебных заведений должны подписать приказ о переводе сотрудников на две трети зарплаты. Если карантин, то и педагоги, если дистант, то обслуживающий персонал . В аппарате уполномоченного по правам человека в регионе пояснили, что согласно статьи 312.1 Трудового кодекса РФ дистантом является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет , и сетей связи общего пользования . Согласно разделу V приказа Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 № 536, карантин - это режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям. Пунктом 5.1 указанного раздела периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников , - говорится в ответе аппарата омбудсмена на жалобы сотрудников образовательных учреждений. В периоды карантина педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время, - подчеркивается в посте. - Таким образом, дистанционная (удаленная) работа как условие изменения трудового договора (статья 57 Трудового кодекса РФ) требует дополнительного соглашения к трудовому договору; карантин - дополнительного соглашения не требует. Ни дистанционная (удаленная) работа, ни карантин не являются основанием простоя (статья 157 Трудового кодекса), а признаются рабочим временем , - сообщает аппарат уполномоченного по правам человека в Курганской области. В департаменте образования и науки Курганской области Znak.com по поводу оплаты труда учителей, педагогов и обслуживающего персонала на время карантина и дистанта в образовательных учреждениях пояснили, что согласно приказу Минобрнауки России № 536 от 11.05.2016 период карантина является рабочим временем для педработников (пункт 5.1). В этот период педработники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях режима работы в каникулярное время (выполняют педагогическую, в том числе методическую и организационную работу) . Добавим, что вчера власти Курганской области объявили о том, что с 4 февраля в школах и колледжах региона вводится дистанционный формат обучения, за исключением сельских малокомплектных школ, где учится менее 200 детей.
Подробнее читайте на znak.com ...
