По общему правилу в выходные и праздничные дни никто работать не должен. Если у работодателя есть необходимость вызвать сотрудников на работу, он должен не только получить их согласие, но и обеспечить компенсацию.

По общему правилу, в выходные и праздничные дни никто работать не должен. Если у работодателя есть необходимость вызвать сотрудников на работу, он должен не только получить их согласие, но и обеспечить компенсацию. В ст. 153 ТК РФ указано, что труд в выходной день нужно либо оплачивать в двойном размере, либо предоставлять работнику отгул в будний день.Должен ли «обмен» на отгул быть равноценным: сколько отработал, столько и отдохнул в будни, или нет? Аif.ru разобрался в ситуации.Кто решает, выплатить деньги или предоставить отгул за работу в выходной?Работник вправе сам выбрать, какую форму компенсации хочет получить: если отгул, то за работу в выходной он получит оплату в однократном размере.Минтруд в 2020 году разъяснил: независимо от того, сколько часов отработано в субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день, в качестве отгула положен полный день отдыха. В 2021 году Роструд дополнительно напомнил о том, что сотрудник имеет право на полноценный выходной день, даже если он фактически проработал в нерабочий день меньше 8 часов.В течение какого времени нужно использовать отгул за работу в выходной? Отгул можно взять в любой день в течение года с рабочего выходного дня, либо сделать ежегодный оплачиваемый отпуск немного длиннее. Согласно новым правилам, вступившим в силу с 1 марта 2025 года, если работник не использовал внеплановый выходной за это время, он сможет рассчитывать только на денежную компенсацию при увольнении.

Подробнее читайте на aif.ru ...