На рынке труда сложился рекордный дисбаланс. По данным Росстата, в российских компаниях открыто 1,1 млн вакансий. Это самый высокий показатель за последние три года. Чтобы найти нужных специалистов, работодатели готовы поднимать зарплату и предлагать различные бонусы.

Впрочем, далеко не всем. Найти работу не так просто, как кажется. Кадровики отмечают, что на одну хорошо оплачиваемую должность претендует в среднем пять-десять соискателей. Лайф разбирался, где готовы платить больше, кому и на сколько.

— Только за этот год у нас появилось пять вакансий на должность инженера, — рассказал руководитель отдела кадров строительной компании. — Мы расширяемся, но специалистов катастрофически не хватает. Пока нашли только одного инженера, который полностью соответствует должности. Желающих много, но квалифицированных и опытных специалистов нужной специализации среди них почти не встречается. В итоге разработали хороший соцпакет, систему премий, тринадцатую зарплату обещаем. Плюс оклад на 10–20% повысили, но всё равно закрыть все вакансии не можем. Приходится переманивать людей, стабильно работающих в других компаниях. Раньше мы таким образом охотились только на топ-менеджеров.

Подробнее читайте на life.ru ...