2020-12-5 16:30 |
Около ста сотрудников управления Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области не прошли переаттестацию, которая состоялась в рамках реформы федеральной службы судебных приставов, начавшейся в 2020 году
Около ста сотрудников управления Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области не прошли переаттестацию, которая состоялась в рамках реформы федеральной службы судебных приставов, начавшейся в 2020 году. Среди них значительная часть тех, кто не прошел проверку у психолога. Об этом Znak.com рассказал бывший работник Кировского райотдела Екатеринбурга Сергей Глазырин, также уволенный по этой причине. В пресс-службе УФССП по Свердловской области не стали раскрывать количество сотрудников, уволенных из-за реформы. Переходный период По словам Глазырина, сотрудники УФССП начали проходить проверку у психолога в марте этого года. Причина - переходный период , введенный с начала 2020 года из-за того, что саму службу судебных приставов решили сделать силовой структурой. Согласно этому переходному периоду те сотрудники, которые несли службу, должны были пройти ряд тестов. Тест по физкультуре, тест на правовые знания и психологический тест. До этого, когда я устраивался, мы просто отвечали на компьютере на 700 вопросов. Сейчас же с нами работал психолог. Тесты прошли, но я и ряд других сотрудников остались без работы , - рассказал он. По словам Глазырина, многим людям присваивали четвертую категорию профессиональной годности - не рекомендован к несению службы . Ему самому поставили третью категорию - рекомендован условно , но руководство решило уволить и его. Точное количество уволенных человек я не назову. Но в тот момент, когда нам вручали уведомления [об увольнении], где-то около 100 человек точно их получили. И это только те, кого я видел. А некоторые в свое время говорили, что в области до того доходило, что ни одного пристава в судах не осталось , - заявил экс-сотрудник УФССП. Сам Глазырин считает, что его увольнение связано с конфликтом с бывшей начальницей. Якобы с помощью плохой характеристики она ему отомстила. Из-за характеристики он и не прошел психологический тест. Сейчас экс-пристав пытается вернуться на работу через суд. Что с другими - это тоже мог быть конфликт, но многие просто не соответствовали данным критериям. Тут ситуация неоднозначная , - сказал Глазырин. Склонность к азартным играм, совершение преступлений Согласно правилам профотбора на службу в органы принудительного исполнения РФ, психологический отбор кандидатов в приставы нужен, чтобы установить способности человека выполнять задания и выявить риски девиантного поведения. В рамках тестирования оценивают уровень интеллектуального развития, эмоциональную устойчивость и зрелость, уровень волевой регуляции поведения, исполнительность, уровень правосознания и самооценку. Среди факторов риска, которые выявляют психологи: злоупотребление алкоголем или токсическими веществами, употребление наркотиков, совершение преступлений, сокрытие анкетных данных и сведений о доходах, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями, склонность к азартным играм, участие в запрещенных организациях и в незаконном обороте оружия. После обследования специалисты присваивают кандидатам категории профессиональной годности. Первая - рекомендуется в первую очередь , вторая - рекомендуется , третья - рекомендуется условно и четвертая - не способен выполнять служебные обязанности . К четвертой категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых имеется низкий уровень развития личных и деловых качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности сотрудника органов принудительного исполнения, или выявлен фактор риска , - уточняется в правилах профотбора. В пресс-службе УФССП по Свердловской области подтвердили, что в ведомстве прошла своего рода переаттестация. Работники, желающие перейти на иной вид государственной службы и прошедшие процедуры отбора, были уволены как государственные гражданские служащие и приняты в органы принудительного исполнения , - пояснили суть реформы в управлении. В пресс-службе также подтвердили, что так как в ведомстве ввели должности органов принудительного исполнения , то к гражданам изменились квалификационные требования . В том числе введен психологический отбор. Процедура прохождения профессионального психологического отбора является одной из обязательных , - уточнили в ведомстве. Однако рассказывать, сколько именно человек не прошли отбор и в итоге были уволены, в УФССП по региону отказались, сославшись на закон О персональных данных . Передача сведений о трудовой деятельности работников третьим лицам не допускается без письменного согласия работников , - заявили там. Также в ведомстве не ответили на вопрос, как получилось, что долгое время в УФССП работали люди, которые не смогли в итоге пройти психологический отбор.
Подробнее читайте на znak.com ...
