В новом выпуске «Кейсов от Ветлужских» председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает о том, что по закону означает термин «организационные или технологические изменения условий труда», при которых можно односторонне изменять работнику условия трудового договора.   «Это важно знать для того, чтобы определить легитимность предложения работодателя изменить условия трудового договора в одностороннем порядке», — отмечает Андрей Ветлужских.   Суды определяют, что к организационным или технологическим изменениям условий труда можно отнести: —изменения в технике и технологии производства; —изменения структурной организаци производства; — совершенствование рабочих мест на основании специальной оценки условий труда; —передача функции подразделения в другое подразделение; —усовершенсвование производственных процессов; —внедрение работодателем нового оборудования и подобные изменения.   «Судебной практикой не признавались в качестве организационных и технических изменений такие как: ухудшение финансового положения работодателя, передача работодателм отдельных видов работ на выполнение третьему лицу, переименование структурного подразделения, принятием работодателем локального нормативного акта, регулирующего оплату труда и подобные. Что принципиально: причины изменения трудового договора обязательно должны быть указаны в приказе руководителя и в уведомлении работника», — говорит председатель ФПСО.   [youtube]https://youtu.be/OhfGhlxM5S4[/youtube]    

Подробнее читайте на justmedia.ru ...