2024-11-20 14:01 |
Переход к экономике высоких зарплат, похоже, заметно буксует. Выяснилось, что сегодня 55% россиян недовольны своим доходом, несмотря на то, что в текущем году почти 70% компаний повысили зарплаты свои сотрудникам.
Переход к экономике высоких зарплат, похоже, заметно буксует. Выяснилось, что сегодня 55% россиян недовольны своим доходом, несмотря на то, что в текущем году почти 70% компаний повысили зарплаты свои сотрудникам. Размер дохода устраивает лишь 7% россиян — к таким выводам пришла рекрутинговая компании Get experts по итогам масштабного опроса российских работодателей и специалистов. Представители бизнеса не скрывают: найти и удержать персонал в этом году стало еще сложнее. В итоге дефицит специалистов оказался, пожалуй, ключевым HR-вызовом 2024-го. Рекрутеры жалуются на завышенные ожидания кандидатов по зарплате. Можно прогнозировать, что в 2025 году проблемы с нехваткой сотрудников в регионах никуда не денутся. Очевидно, что рынок труда сохраняет выраженный кандидатский характер. Это означает, что специалисты по-прежнему могут диктовать свои условия работодателям. Однако надо понимать, что «зарплатный вопрос» имеет значимые региональные различия. Показательным в этом контексте является очередной рейтинг, подготовленный «РИА Новости». Лидером среди регионов с высокими зарплатами на протяжении последних лет остается Чукотский автономный округ, где более половины работников получают 100 тысяч рублей в месяц. Большая доля низкооплачиваемых работников отмечена в Калмыкии, Чечне и Ингушетии, где диапазон типовых зарплат ниже в разы. В этом смысле неравномерность, очевидное зарплатное расслоение, которое устойчиво фиксируется аналитиками, неизбежно приводит к мультипликативному эффекту: условно бедные регионы, где нет стратегических для страны производств, сырьевых и востребованных технологических ресурсов, фактически обречены на дальнейшее прозябание. Цепочка выстраивается вполне примитивная: отсутствие значимых активов автоматически рождает низкие зарплаты, что заставляет молодые и квалифицированные кадры переезжать на более благополучные территории. Это, в свою очередь, тянет за собой и проблему демографии: отъезд экономически активного населения сказывается на деторождении. Фактически мы приходим к очень старой истории о «жирующей Москве» и «голодающей периферии». Чересчур явная зарплатная дифференциация превращается в очевидное зло в разрезе стратегического развития страны. По сути, высокие доходы концентрируются в нескольких регионах, а все остальные оказываются в аутсайдерах, что в целом тормозит развитие государства. Собственно, именно поэтому сегодня так часто в центре дискуссий оказываются самые разные стратегии пространственного развития страны. Отсюда — идеи и перевести офисы крупных компаний в отдаленные субъекты, и перенести столицу куда-нибудь подальше от центра. Недовольство россиян собственными доходами — это скорее индикатор, который показывает, что провозглашаемый на самом высоком уровне переход к экономике высоких зарплат должен идти в прочной связке с решением целого ряда социально-экономических, политических и территориальных вопросов. Илья Гращенков, политолог
Подробнее читайте на rosbalt.ru ...
